按成都市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的《新津縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定如下崗位設(shè)置實(shí)施方案。

一、崗位設(shè)置工作的基本原則和目標(biāo)要求

堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置和聘用的組織實(shí)施工作。人事科為下設(shè)辦公室。

三、實(shí)施范圍與對(duì)象

與我院建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。

未經(jīng)編制部門(mén)核編或組織人事部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。

四、核準(zhǔn)設(shè)置崗位情況

按成都市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的《新津縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，我院崗位總量416個(gè)，其中：管理崗位5個(gè)，占1%；專業(yè)技術(shù)崗位391個(gè)，占94%；工勤技能崗位20個(gè)，占5%。

五、各級(jí)各類崗位的聘用條件

（一）各類崗位基本任職條件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；

（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；

（3）九級(jí)職員崗位，按成人辦發(fā)【2009】44號(hào)文件執(zhí)行。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家、省、市現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

3.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限是：

（1）三、四級(jí)崗位：須在下一級(jí)崗位上任職滿3年以上；

（2）五至十二級(jí)崗位：須分別在下一級(jí)崗位上任職滿2年以上。

（四）工勤技能崗位基本條件

工勤技能崗位的基本任職條件是：

1.二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（五）崗位聘用比對(duì)條件

因崗位總量及比例控制，如存在符合條件人員多于設(shè)置崗位數(shù)時(shí)，醫(yī)院將按以下條件進(jìn)行核定：

1、任職年限最長(zhǎng)者優(yōu)先；

2、條件1相同者，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先（全日制專科以上學(xué)歷人員，專業(yè)學(xué)習(xí)年限計(jì)入工齡）；

3、條件1、2相同者，以本專業(yè)現(xiàn)有學(xué)歷最高者優(yōu)先，相同學(xué)歷之間比較以下排列順序?yàn)闇?zhǔn)：

A、國(guó)家統(tǒng)招學(xué)歷

B、成人自考學(xué)歷

C、其它形式學(xué)歷

4、條件1、2、3相同者，以年齡、學(xué)歷取得時(shí)間、三年內(nèi)獲獎(jiǎng)、年度考核及醫(yī)療事故、差錯(cuò)、糾紛、投訴情況，由崗位設(shè)置和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

六、崗位設(shè)置實(shí)施步驟

1、人事科根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣人事局核準(zhǔn)的醫(yī)院崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，擬定《崗位設(shè)置實(shí)施方案（草案）》，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

2、提交崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過(guò)；

3、進(jìn)行為期一周的公示，廣泛征求職工意見(jiàn)；

4、修改確定《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

5、根據(jù)《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，人事科對(duì)全院人員進(jìn)行梳理，比對(duì)條件，聘用入崗。

6、簽訂聘用合同。

7、3月25日以前，將聘用情況上報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人事局，兌現(xiàn)各崗位聘用人員相應(yīng)工資待遇。

六、相關(guān)問(wèn)題的處理

1、本次崗位聘用不涉及工資序列變動(dòng)，管理、專技、工勤技能三類崗位不能相互轉(zhuǎn)換。

2、首次崗位聘用，允許各職務(wù)最低等級(jí)崗位超編聘用，現(xiàn)有人員全部聘用入崗，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。

3、見(jiàn)習(xí)人員占編不占崗。

新津縣人民醫(yī)院
二○一二年三月四日