根據(jù)《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(人發(fā)[2000]31號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》(鄂人[2002]31號(hào))以及《省衛(wèi)生廳關(guān)于廳直屬單位崗位設(shè)置及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見》(鄂衛(wèi)發(fā)[2003]38號(hào))的文件精神，為進(jìn)一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱改革工作，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則，擬定2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、聘任范圍

　　此次聘任限于2010年12月31日前取得相應(yīng)的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的在職未聘人員以及2011年12月31日前試用期(見習(xí)期)滿已取得任職資格證書的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。退休人員符合上述條件可申請(qǐng)參加一次聘任，對(duì)于已申請(qǐng)參加過(guò)聘任的退休人員，不接收重復(fù)申報(bào)。

　　二、聘任程序

　　(一)應(yīng)聘人員向所在科室專業(yè)技術(shù)聘任小組提出書面申請(qǐng)，填寫相關(guān)應(yīng)聘材料，由科室專業(yè)技術(shù)聘任小組簽署推薦意見后報(bào)人事處審核。

　　(二)人事處組織科研處、醫(yī)務(wù)處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、綜合辦、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)處等分別審核應(yīng)聘人員的論文論著(科研成果)、有無(wú)醫(yī)療(教學(xué))差錯(cuò)事故及醫(yī)療糾紛、藥品比例、違反相關(guān)政策規(guī)定占有兩套住房和違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等行為并負(fù)責(zé)匯總、整理各類各級(jí)參評(píng)材料，向醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作，并為醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提供應(yīng)聘人員的相關(guān)材料。

　　(三)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料進(jìn)行評(píng)議投票，由高到低擇優(yōu)選出擬聘人員并對(duì)會(huì)議內(nèi)容保密。

　　(四)人事處將擬聘人員名單報(bào)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定。

　　(五)人事處公示、聘任。

　　三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件

　　(一)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師聘任條件

　　1、具有領(lǐng)導(dǎo)、參加本?？?學(xué)科)建設(shè)或國(guó)家中醫(yī)臨床研究基地建設(shè)、教學(xué)指導(dǎo)、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)梯隊(duì)培養(yǎng)的水平和能力。

　　2、能組織并指導(dǎo)危重、疑難病人的搶救治療及死亡病案的討論工作，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。臨床專業(yè)技術(shù)人員、管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員能按要求堅(jiān)持臨床一線工作，完成規(guī)定的門診、病房工作或管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師、研究生的工作。能不斷開展新技術(shù)、新療法，在學(xué)術(shù)界或患者中有較高聲譽(yù)。

　　4、提供論文論著(科研成果)如下：

　?、?、公開出版的著作或譯著(主編或副主編);

　?、?、在國(guó)際正式學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)論文;

　　⑶、在國(guó)家優(yōu)秀學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的專業(yè)論文;

　　⑷、在重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本的專業(yè)論文;

　?、伞@省(部)級(jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上(等級(jí)內(nèi)額定人員);

　?、?、獲市(廳)級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者(等級(jí)內(nèi)額定人員);

　?、?、本、?？粕ㄓ媒滩牡闹骶幓蚋敝骶?

　?、?、在臨床工作中有開拓性貢獻(xiàn)者，受到省(廳)級(jí)以上政府獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、從事副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作5年以上，已取得主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師任職資格。

　　6、從事副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師期間年度考核為合格及以上等次。

　　7、從事副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師期間未發(fā)生醫(yī)療、教學(xué)質(zhì)量差錯(cuò)，未違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定。

　　8、根據(jù)醫(yī)院《降低藥品比例的暫行規(guī)定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內(nèi)。

　　(二)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師

　　1、系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，能吸取最新科研成果應(yīng)用于臨床。

　　2、堅(jiān)持臨床一線工作或基地建設(shè)，完成規(guī)定工作量，能獨(dú)立處理常見病、多發(fā)病和危重疑難病，具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師，進(jìn)修實(shí)習(xí)生的工作和學(xué)習(xí)。

　　4、提供論文論著(科研成果)如下：

　?、拧⒐_出版著作或譯著;

　?、啤?guó)家優(yōu)秀學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)論文或在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀交流本專業(yè)論文;

　?、?、在重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)論文;

　　⑷、獲市(廳)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主要貢獻(xiàn)者(等級(jí)內(nèi)額定人員);

　　⑸、本、專科生通用教材的主要參編者;

　?、省⒃谂R床工作中有較突出貢獻(xiàn)者，受到市(廳)級(jí)以上政府的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、從事主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師工作5年以上，博士研究生要求2年以上，已取得副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師任職資格。

　　6、從事主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師期間年度考核為合格及以上等次。

　　7、從事主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師期間未發(fā)生醫(yī)療、教學(xué)質(zhì)量差錯(cuò)，未違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定。

　　8、根據(jù)醫(yī)院《降低藥品比例的暫行規(guī)定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內(nèi)。

　　(三)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師

　　1、熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中應(yīng)用。

　　2、按時(shí)完成檢診、查房，具有一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作，能獨(dú)立處理常見病、多發(fā)病和參與危重病人診治。

　　3、按時(shí)完成醫(yī)療文件的書寫，能完成醫(yī)院分級(jí)管理中規(guī)定的甲級(jí)病歷。

　　4、任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師后取得相應(yīng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證書。

　　5、已取得主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師任職資格。

　　6、從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)師期間年度考核為合格及以上等次。

　　7、從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)師期間未發(fā)生醫(yī)療、教學(xué)質(zhì)量差錯(cuò)，未違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定。

　　8、根據(jù)醫(yī)院《降低藥品比例的暫行規(guī)定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內(nèi)。

　　(四)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師

　　1、熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力。

　　2、能處理本專業(yè)常見病，按時(shí)完成醫(yī)療文件的書寫。

　　3、取得相應(yīng)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證書。

　　4、已取得醫(yī)(藥、護(hù)、技)師任職資格。

　　5、從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)士期間年度考核為合格及以上等次。

　　6、從事醫(yī)(藥、護(hù)、技)士期間未發(fā)生醫(yī)療、教學(xué)質(zhì)量差錯(cuò)，未違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定。

　　7、根據(jù)醫(yī)院《降低藥品比例的暫行規(guī)定》的文件精神，要求合理用藥，并將藥品比例控制在合理范圍內(nèi)。

　　(五)其它系列專業(yè)技術(shù)人員聘用參照衛(wèi)生系列聘任條件中的相關(guān)要求執(zhí)行。

　　四、聘任工作的有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)此次聘任堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，從思想品德、專業(yè)能力和專業(yè)業(yè)績(jī)等方面對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審，充分體現(xiàn)重能力、重業(yè)績(jī)的政策。

　　(二)援疆、援藏、援外滿1年或經(jīng)組織派遣(博士團(tuán)、省廳工作等)半年以上人員在此次聘任中優(yōu)先。

　　(三)根據(jù)《降低藥品比例的暫行規(guī)定》的文件精神，對(duì)不嚴(yán)格控制藥品比例、不合理用藥的專技人員一票否決。

　　(四)對(duì)于在近五年任職期間發(fā)生重大醫(yī)療差錯(cuò)事故、醫(yī)療糾紛人員一票否決。

　　(五)偽造學(xué)歷、資歷，或申報(bào)業(yè)績(jī)弄虛作假，剽竊他人成果的一票否決。

　　(六)對(duì)于違反相關(guān)政策規(guī)定占有兩套福利住房人員一票否決。

　　(七)應(yīng)聘人員2010年、2011年年度考核須達(dá)到合格等次。

　　(八)以上專業(yè)技術(shù)聘任條件中提及的論文均要求第一作者。

　　(九)申報(bào)聘任正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，任期內(nèi)論文論著(科研成果)等起止時(shí)間為2007年1月1日至2012年8月31日。

　　湖北省中醫(yī)院人事處

　　二O一二年九月三日