為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強干部隊伍建設，提高中層干部整體素質，7月4日上午，我院在我院門診樓六樓會議室舉行中層干部績效考核民主測評會。

　　據悉，我院此次中層干部績效考核范圍包括機關職能科室正、副科長，臨床、醫(yī)技科室正、副主任及護士長?？己藘热莘譃榈隆⒛?、勤、績、廉五個方面，并以考核工作業(yè)績?yōu)橹?。考核方法分三步進行：分科室進行科內民主測評;召開全院中層干部民主測評會;結合平時工作表現(xiàn)及業(yè)績進行綜合考評?？己私Y果與中層干部個人評優(yōu)評先、職務津貼、晉職晉級、崗位調整及科室年終評優(yōu)評先掛鉤。在科內民主測評或全院中層干部民主測評中不稱職票數(shù)達到30%，則取消個人當年評先評優(yōu)資格，取消當年職務津貼，并由分管領導進行誡勉談話。如個人或科室出現(xiàn)三級以上醫(yī)療責任事故或者發(fā)生情況特別嚴重造成重大影響的醫(yī)療糾紛等一票否決的情況，取消個人當年評優(yōu)評先資格，同時免去現(xiàn)任職務。

　　近年來，我院進一步加強干部隊伍建設，在任用和提拔干部時，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，按照民主、擇?yōu)的原則，選拔真正想干事、會干事、能干成事的人擔任中層干部，使一批年富力強、德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀中青年骨干被選拔到了中層干部崗位，進一步調動了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高了科室的管理水平，有力地促進了醫(yī)院各項工作的開展。同時，進一步加強對現(xiàn)有干部的培養(yǎng)和監(jiān)督，我院建立和完善中層干部考核評價機制和激勵約束機制，出臺了中層干部考評方案，加強對中層干部績效考核和民主測評力度，努力形成干部能上能下機制，不斷提高醫(yī)院管理水平和工作效率，更好地為保障人民群眾的身體健康服務。