008年，我院緊緊圍繞“人才興院、科教興院”戰(zhàn)略，全面規(guī)劃，突出重點，分步實施，不斷加強和完善制度建設(shè)，加大對人才的培養(yǎng)與引進工作，為人才能力提升創(chuàng)造條件：通過學(xué)歷補償教育，提供優(yōu)厚待遇鼓勵在職人員攻讀碩士和博士學(xué)位;加大人才創(chuàng)新的激勵力度，對獲獎科研項目給予配套獎勵;建立“研究生科研啟動基金”;對列入培養(yǎng)范圍的高層次人才發(fā)放補貼;制定計劃派遣技術(shù)和管理骨干到國內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)院、優(yōu)秀學(xué)科或?qū)嶒炇疫M行學(xué)習(xí)、進修和合作研究，當(dāng)年已派出兩批共6人次出訪歐洲多個國家;出臺了針對我院高層次人才遴選、引進、培養(yǎng)和管理的五個配套文件。

　　通過以上多項措施的大力推行，在我院形成了濃厚的學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)氛圍。近日獲悉，共有18名同志被評為淮安市2008年度“十百千”人才培養(yǎng)對象。其中，劉石為第二層次培養(yǎng)對象，李曉瓊、陳龍舟、朱曉紅、潘瓊、高子波、孫寶娟、孫佃軍、潘兆軍、陳曉芹、韓莉、趙玉祥、林小飛、王玉美、徐金霞、薛秀平、邵劍萍、張新亞等17人為第三層次培養(yǎng)對象。