為進一步深化醫(yī)療體制改革及人事制度改革，加強醫(yī)院護理人才隊伍建設(shè)，適應(yīng)醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展和梯隊建設(shè)的需要，松原市中心醫(yī)院于9月27日面向全社會公開**部分護理人員。整個活動體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，采取筆試、面試、綜合積分的方法，擇優(yōu)錄取，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。

　　為了更好的做好此次**工作，該院成立了競聘工作領(lǐng)導小組，制定了慎密的競聘方案。要求參加競聘人員，必須有良好的思想品質(zhì)，較強的事業(yè)心和責任感，具有開拓創(chuàng)新、勇于奉獻的精神。經(jīng)自愿報名、資格審查小組嚴格審核等程序，最終確認49名同志符合競聘資格。

　　競聘工作分理論知識考核和現(xiàn)場面試兩部分組成。理論知識考核采取由省專家出理論考題，考后封卷由專業(yè)人員批卷;現(xiàn)場面試是通過競聘人員逐一以競聘演講的形式進行，評委根據(jù)選手們的政治思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、服務(wù)水平以及結(jié)合現(xiàn)場演講的水平等方面，給予客觀、公正的評分。理論和面試考核后，醫(yī)院對部分成績優(yōu)異、符合應(yīng)聘標準的人員名單給予公示和聘用。同時將對新聘用的護理人員進行短期的崗前培訓，強化職業(yè)道德修養(yǎng)，提升專業(yè)理論知識和技能操作水平，盡快適應(yīng)崗位職責要求，為患者提供最滿意、最安全、最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

　　隨著國家醫(yī)療體制改革進一步深化，松原市中心醫(yī)院用人管理體制也發(fā)生了很大變化。該院在引入競爭機制的同時，倡導公開、公平、公正、科學的方法，改善了傳統(tǒng)的用人機制，為該院整體護理水平發(fā)展和醫(yī)院護理質(zhì)量的提高，以及護理工作走上良性循環(huán)的軌道奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時也為醫(yī)院各項事業(yè)科學、快速、健康的發(fā)展做出積極的貢獻。