2012年7月13日，云南省衛(wèi)生廳鄭進副廳長率廳人事處尹宏達副處長到我院調(diào)研。院領(lǐng)導(dǎo)、部分科室負責人陪同接待。鄭副廳長比較關(guān)心我院創(chuàng)三甲和住院綜合樓建設(shè)的進展情況，同時走訪了部分科室。在聽取我院黨委書記趙興友、主持醫(yī)院行政工作的副院長鄧毅書匯報工作的基礎(chǔ)上，王烈、孫建軍、黃新平、趙景錫、畢群等院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系自己的思想和工作實際分別進行了匯報。

　　最后，鄭副廳長作了三點指示：第一，關(guān)于績效總量不足是省直衛(wèi)生系統(tǒng)的共性，請廳人事處與省績效辦協(xié)調(diào)，這是人事處重點工作。廳黨組要求，要結(jié)合實際，盡快解決;第二，關(guān)于班子建設(shè)問題，醫(yī)院已有一年沒有配備行政主要領(lǐng)導(dǎo)不正常。廳里處于新老交替，有熟悉和了解的過程，所以延誤了一下，今天我們聽聽大家意見后，要向廳黨組匯報;第三，關(guān)于醫(yī)院整個發(fā)展情況。我認為8年來不容易。發(fā)展到今天，感謝醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和全體職工團結(jié)、奮進、拼搏?？v向比，成績很大。面臨的問題，提出的意見，尤其人才匱乏，人員素質(zhì)需提高，也請廳人事處加強調(diào)研，多來指導(dǎo)，結(jié)合實際，一個標桿，一把尺子可能解決不了問題。大理學院這幾年上得快，就是重視人才，引進很多博士，質(zhì)的飛躍是人才。一是省三院要制定人才發(fā)展規(guī)劃，事業(yè)留人，待遇留人，感情留人，要有具體措施，加強引進，同時抓好在職人員培訓(xùn);二是學科建設(shè)，學科與?？埔袇^(qū)別，學科是綜合實力，綜合體現(xiàn)，包括人才培訓(xùn)、科研，要找準學科突破點，舉全院之力，要有集中干大事的人，如果只是面面俱到，那是不行的，要借助大理學院這個平臺，拿出經(jīng)費搞科研;三是培育特色，營造優(yōu)勢，培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)人才。