經(jīng)2012年9月24日醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室主任進(jìn)行選拔任用工作，方案如下。

　　一、工作原則

　　(一)嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，做到公開、公正、公平。

　　(二)堅(jiān)持推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　(三)堅(jiān)持提高效率、統(tǒng)籌考慮、科學(xué)布局的原則，推進(jìn)干部選拔任用工作。

　　二、工作程序

　　按照醫(yī)院工作要求，此次干部選拔任用工作采取競(jìng)聘上崗的方式進(jìn)行，基本操作程序?yàn)椋?/p>

　　(一)成立醫(yī)院干部選拔任用領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

　　(二)公布崗位說(shuō)明、任職資格、任用程序等事項(xiàng)。

　　(三)報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員均需提交報(bào)名表，并通過(guò)資格審查。資格審查小組由黨委院長(zhǎng)辦公室、組織科、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人組成。

　　(四)競(jìng)聘述職

　　召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，會(huì)上競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘述職。每人的陳述時(shí)間不超過(guò)10分鐘，述職以重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展規(guī)劃和思路為主要內(nèi)容。

　　(五)干部選拔任用領(lǐng)導(dǎo)小組人員填寫并提交《北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門醫(yī)院干部民主測(cè)評(píng)表》。

　　(六)召開黨政聯(lián)席會(huì)，討論并確定擬任人選。

　　(七)黨委院長(zhǎng)辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室對(duì)擬任人選進(jìn)行考察、公示。

　　(八)醫(yī)院黨委發(fā)文任命。

　　三、崗位說(shuō)明

　　重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室主任為正科級(jí)崗位，負(fù)責(zé)規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、技術(shù)發(fā)展、安全運(yùn)轉(zhuǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、儀器維護(hù)等行政工作。

　　四、任職資格

　　(一)東直門醫(yī)院本部在職正式職工、工齡五年以上，均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作中具有公而忘私的奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)同志，富有團(tuán)隊(duì)精神和大局意識(shí)，有較強(qiáng)的管理能力。

　　(三)對(duì)應(yīng)聘部門工作流程及工作職責(zé)清楚，對(duì)今后工作有見解，并能有效開展工作。

　　(四)競(jìng)聘人員原則上均應(yīng)具有博士學(xué)位，并且具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)，大學(xué)本科為醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)者或有實(shí)驗(yàn)室管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(五)應(yīng)聘年齡男未滿57周歲，女未滿52周歲(截止2012年9月30日)，身體健康。

　　五、工作步驟及進(jìn)度安排

　　(一)競(jìng)聘者報(bào)名登記(9月29日—10月12日)。競(jìng)聘者請(qǐng)于2012年10月12日下午5點(diǎn)前將《北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門醫(yī)院干部競(jìng)聘報(bào)名表》交至醫(yī)院黨委院長(zhǎng)辦公室組織科。

　　《北京中醫(yī)藥大學(xué)東直門醫(yī)院干部競(jìng)聘報(bào)名表》及相關(guān)文件可在醫(yī)院本部網(wǎng)“院內(nèi)通知”欄內(nèi)下載，或直接到醫(yī)院黨委院長(zhǎng)辦公室組織科領(lǐng)取，聯(lián)系電話：84013211，傳真：84013211，聯(lián)系人：趙立紅。

　　(二)資格審查(10月15日)。

　　(三)應(yīng)聘述職(10月19日下午2點(diǎn))。

　　(四)確定擬聘人選(10月22日)。

　　(五)對(duì)擬聘人選進(jìn)行考察(10月下旬)。

　　(六)任職前公示及任命(10月下旬—11月上旬)。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)經(jīng)競(jìng)聘考核程序未產(chǎn)生合適人選或無(wú)人競(jìng)聘，醫(yī)院可根據(jù)情況，決定暫時(shí)空缺或按規(guī)定程序任命。

　　(二)干部選拔任用工作運(yùn)行期間，在資格審查、考察談話、計(jì)票、討論決定程序中涉及本人的情況下執(zhí)行個(gè)人回避原則。

　　(三)該崗位將實(shí)行無(wú)固定任期聘用制度，每年年終考核一次，續(xù)聘與競(jìng)聘相結(jié)合。

　　本方案未明事項(xiàng)，可向醫(yī)院黨委院長(zhǎng)辦公室查詢。