——荊州市中醫(yī)醫(yī)院實施護士長競爭上崗

　　“我為什么要競爭當(dāng)護士長”、“如何當(dāng)好護士長”……5月28日，荊州市中醫(yī)醫(yī)院舉行了護士長競聘會，經(jīng)過民主測評、演說答辯等幾輪淘汰，張紅燕等25名護士在激烈的競爭中脫穎而出。

　　護士長競爭上崗，掀開了護理管理工作新的一頁。競爭機制的引入，使選拔護士長工作更加公開、公平、公正、擇優(yōu)。改寫了傳統(tǒng)模式下護士長任職論資排輩的被動格局。通過3次護士長競爭上崗，初步建立了一種“能上能下”的用人機制。通過競爭，激發(fā)了年輕護士的工作積極性和熱情，增加了老護士長的緊迫感與使命感，促使護理管理工作走上良性循環(huán)的軌道。

　　實行干部競爭上崗，是荊州市中醫(yī)醫(yī)院為探索建立充滿生機與活力的選人用人機制的具體實踐。今年3月下旬，醫(yī)院已將制劑室負(fù)責(zé)人崗位實行競爭上崗，增強醫(yī)院干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強學(xué)習(xí)、奮發(fā)進取的熱情，努力提高自己，接受組織和群眾的挑選。這項舉措的實施，將進一步激勵全院干部職工煥發(fā)出新的精神面貌，形成比干勁、比貢獻、求真務(wù)實的新風(fēng)尚。同時也有利于營造人才成長的環(huán)境和氛圍，為廣大員工施展才華、發(fā)揮更大作用提供機遇。