——荊州市中醫(yī)醫(yī)院實(shí)施護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　“我為什么要競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)”、“如何當(dāng)好護(hù)士長(zhǎng)”……5月28日，荊州市中醫(yī)醫(yī)院舉行了護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘會(huì)，經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、演說(shuō)答辯等幾輪淘汰，張紅燕等25名護(hù)士在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

　　護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，掀開(kāi)了護(hù)理管理工作新的一頁(yè)。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，使選拔護(hù)士長(zhǎng)工作更加公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。改寫了傳統(tǒng)模式下護(hù)士長(zhǎng)任職論資排輩的被動(dòng)格局。通過(guò)3次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，初步建立了一種“能上能下”的用人機(jī)制。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)了年輕護(hù)士的工作積極性和熱情，增加了老護(hù)士長(zhǎng)的緊迫感與使命感，促使護(hù)理管理工作走上良性循環(huán)的軌道。

　　實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是荊州市中醫(yī)醫(yī)院為探索建立充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制的具體實(shí)踐。今年3月下旬，醫(yī)院已將制劑室負(fù)責(zé)人崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)醫(yī)院干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情，努力提高自己，接受組織和群眾的挑選。這項(xiàng)舉措的實(shí)施，將進(jìn)一步激勵(lì)全院干部職工煥發(fā)出新的精神面貌，形成比干勁、比貢獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)的新風(fēng)尚。同時(shí)也有利于營(yíng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境和氛圍，為廣大員工施展才華、發(fā)揮更大作用提供機(jī)遇。