近期，醫(yī)院組派人事科、運(yùn)營(yíng)辦、經(jīng)管辦有關(guān)人員參加了國(guó)內(nèi)“醫(yī)院崗位設(shè)置、績(jī)效考核與績(jī)效工資設(shè)計(jì)”會(huì)議。會(huì)議針對(duì)當(dāng)前衛(wèi)生體制改革中提出的關(guān)于在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資的有關(guān)要求，討論和研究公立醫(yī)院應(yīng)對(duì)和執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)辦法。今后，通過人事制度與工資制度的密切結(jié)合，公立醫(yī)院績(jī)效工資將實(shí)行“定員定崗”，采取競(jìng)聘上崗、逐級(jí)考核、沒有崗位就沒有績(jī)效工資的方式，徹底排除“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的僵化思維。