呵護(hù)“易碎品”，“硬度”需要增加。滿意度是衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，組織部門應(yīng)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，練好“硬”功。要以“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，引導(dǎo)組工干部講政治、講大局、講奉獻(xiàn)，真心與群眾交朋友，樹立好“娘家”形象。要嚴(yán)格要求，強(qiáng)化責(zé)任，打造一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的過硬隊伍。積極開展“組織部長下基層”活動，在調(diào)查研究過程中察民情、識民意、解民難，用實際行動贏得群眾的擁護(hù)。

      呵護(hù)“易碎品”，根基需要搭穩(wěn)。切實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，著力突出“五抓”：抓組織，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，改進(jìn)流動黨員教育管理方式，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面；抓班子，選好配強(qiáng)基層黨組織負(fù)責(zé)人；抓載體，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力；抓保障，健全基層黨員干部激勵保障機(jī)制；抓統(tǒng)籌，構(gòu)建以城帶鄉(xiāng)、資源共享的基層黨建新格局。

      呵護(hù)“易碎品”，瑕疵需要修復(fù)。民意調(diào)查不是應(yīng)景之作，應(yīng)善待群眾的批評和不滿，精心修復(fù)瑕疵，進(jìn)一步提高選人用人公信度。關(guān)鍵是要堅持“三公”原則選用干部?！安臁币髦貙Υ疾炱陂g群眾的反映，深入調(diào)查核實，客觀評價干部；“選”要公平，加大競爭性選拔干部力度；“決”要公明，用發(fā)展的眼光看人才、看干部，選出了“想干事、能干事、干成事”的干部，群眾的滿意度不愁不上升。