為進一步深化衛(wèi)生系統(tǒng)干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，為系統(tǒng)內優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建公平競爭的平臺，形成競爭擇優(yōu)的用人導向，根據《黨政干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，區(qū)衛(wèi)生局黨委決定面向全系統(tǒng)公開競職選拔3名正科級領導干部。

　　一、竟職正科級領導

　　(一)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任1名;

　　(二)區(qū)合作醫(yī)療管理辦公室主任;

　　(三)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨組織書記1名。

　　二、選拔范圍

　　區(qū)衛(wèi)生局所屬基層所有衛(wèi)生事業(yè)單位。

　　三、報名基本條件

　　(一)具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和資格。

　　(二)具有大專及以上學歷;

　　(三)在本系統(tǒng)事業(yè)單位副科級或相當副科級崗位工作滿2年;

　　(四)有醫(yī)學相關專業(yè)背景或從事與竟職崗位相關工作經歷;

　　(五)身體健康

　　四、選拔程序

　　(一)發(fā)布干部竟職信息。

　　區(qū)衛(wèi)生局通過衛(wèi)生系統(tǒng)局域網向各基層單位發(fā)布竟職通知。各基層單位通過單位內網等渠道向全體職工發(fā)布。

　　(二)報名和資格審查

　　個人填寫《報名登記表》，并有工作單位確認，上報區(qū)衛(wèi)生局組織人事科審核。

　　(三)組織面試

　　1、竟職對象個人述職15分鐘。(制作PPT形式)

　　(工作履歷、竟聘優(yōu)勢、工作案例分析、對竟職崗位履職思考)

　　2、考核組成員與應聘者問答。5分鐘

　　(四)確定考察人選

　　按照履歷分析、面試情況等，確定考察人選。

　　(五)組織考察

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和職位要求，成立考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。通過測評和征求各方意見等，形成考察材料。

　　(六)討論決定

　　根據考察情況，提出擬任職建議人選，提交局黨委會票決。

　　(七)辦理手續(xù)

　　進行任職前公示、談話、任命等。

　　五、工作要求

　　(一)思想高度重視。各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政班子應認真領會本次公開竟職的精神和意義，以各種形式做好本單位宣傳和發(fā)動工作。

　　(二)明確選拔條件。明確選拔職位的基本條件、操作要求和選拔程序等。各單位對本單位符合條件者應積極鼓勵其報名參加竟職。及時確認報名人員資格并上報區(qū)衛(wèi)生局組織科。