一個(gè)只有45名學(xué)生的護(hù)理專業(yè)班級(jí)，達(dá)到近100%的就業(yè)率，其中31名學(xué)生在三甲醫(yī)院就業(yè)。日前，記者走訪了南京的一些醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)南京就業(yè)市場(chǎng)上的護(hù)理技能型人才很搶手。

　　A現(xiàn)象：各大醫(yī)院間掀起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

　　“她還在**二附院實(shí)習(xí)的時(shí)候，我們這邊就已經(jīng)接到了來自醫(yī)院的不少反饋信息，想要爭(zhēng)取將來讓她留在醫(yī)院工作。”來自南京衛(wèi)生學(xué)校07級(jí)護(hù)理專業(yè)的陳丹，是2011年江蘇省職業(yè)技能大賽的**得主。按照學(xué)校慣例，每年這個(gè)時(shí)候正是護(hù)理專業(yè)的準(zhǔn)畢業(yè)生們，在各大醫(yī)院繁忙實(shí)習(xí)的時(shí)候。但她不知道，自己早已被多家醫(yī)院和科研衛(wèi)所的人事部門暗中瞄上，想要拉她“入伙”。

　　而記者在采訪中了解到，這不過是南京就業(yè)市場(chǎng)上護(hù)理技能型人才悄然走俏的一個(gè)縮影。南京目前有多所開辦了涉及護(hù)理專業(yè)的院校，但都是本科院校，高職學(xué)校只有南京市衛(wèi)生學(xué)校一所。這導(dǎo)致每年市場(chǎng)上都存在不同程度的人才斷層。據(jù)**大二附院護(hù)理部主任張淑芬介紹，每年她們醫(yī)院都會(huì)從各所學(xué)校選派的實(shí)習(xí)生中，遴選少量?jī)?yōu)秀學(xué)子錄用為正式員工。但是經(jīng)常碰到的情況就是，一名實(shí)習(xí)生有好幾家醫(yī)院同時(shí)在爭(zhēng)搶，最后弄得學(xué)生也左右為難。這一方面說明真正高素質(zhì)的優(yōu)秀護(hù)理技能型人才實(shí)在太少，另一方面也說明，市場(chǎng)對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才的要求在不斷提高。

　　B專家：理論與技能結(jié)合型人才最吃香

　　“護(hù)理型技能人才的缺口在不斷增大，固然有著多種原因，但總的來說，是受到社會(huì)大環(huán)境的影響?！蹦暇┬l(wèi)生學(xué)校護(hù)理專業(yè)支部書記孫學(xué)明認(rèn)為，當(dāng)前的國(guó)內(nèi)各地都在著眼于醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境的改善，如南京市近年來提出的“每五到十分鐘距離，要有一家社區(qū)醫(yī)院”的構(gòu)想，新增了一大批醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)床位與護(hù)理人員的配比要求，引起的連帶反應(yīng)就是護(hù)理技能型人才的大量需求。

　　“越來越多的人開始意識(shí)到，護(hù)理工作不是簡(jiǎn)單的擦擦洗洗，它是一個(gè)技術(shù)性非常強(qiáng)的崗位，除了要求嫻熟的職業(yè)技能，還要求從業(yè)人員懂得心理學(xué)、精神分析、人文知識(shí)，以及嫻熟的溝通技巧等等?！蹦暇┽t(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院副院長(zhǎng)顧平認(rèn)為，隨著社會(huì)發(fā)展節(jié)奏的加快，人們對(duì)于傳統(tǒng)的護(hù)理崗位從業(yè)人員的要求將更加嚴(yán)格。研究和實(shí)踐已經(jīng)表明，理論和實(shí)踐緊密結(jié)合的人才最受市場(chǎng)關(guān)注和歡迎。市場(chǎng)呼喚的人才是，“既懂得護(hù)理工作的一整套流程，又懂得流程制定背后的深層次原因，同時(shí)還有著廣泛的人文基礎(chǔ)知識(shí)和高尚的道德情操?！睆埰教寡?，想要培養(yǎng)出這樣的人才并不容易。大多院校在兩個(gè)方面需要加強(qiáng)，一是緊扣護(hù)理學(xué)科發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，不斷充實(shí)人才培養(yǎng)內(nèi)容，另外就是教學(xué)中要密切聯(lián)系臨床。