為進一步優(yōu)化護理管理機制，加強護理隊伍建設，不斷深化人事制度改革，6月18日至7月4日，我院對護士長進行了公開選拔。

　　為使選拔工作公平、公開、高效、有序地開展，醫(yī)院成立護士長競聘領導小組并下設辦公室，采取公開報名的方式進行。臨床護理人員踴躍報名，共計64人參加本次競聘。6月26日，由院領導及各科室專家組成的評委組對競聘人員進行述職答辯演講，現(xiàn)場評分。通過申報崗位、資格審查、演講答辯、考核測評等一系列環(huán)節(jié)，最終確定本次護士長聘用人選43人，其中新聘護士長11人。

　　本次公開選拔護士長工作一個最大的特點，就是突破了以往只能選拔在編人員的限制，注重護理工作者的真才實學與突出貢獻，不拘一格選人才，讓我院廣大的編制外護理人員看到了職業(yè)上升的通道與希望，也為我院今后管理編制外用工人員做出了有益探索。