為提高新進(jìn)人員的職業(yè)道德水平和服務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和遵紀(jì)守法的意識(shí)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)觀念，盡快完成角色轉(zhuǎn)換， 8月14—16日，安陽地區(qū)醫(yī)院組織新入院的醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、醫(yī)技以及管理等專業(yè)的80余人進(jìn)行了為期兩天半的崗前教育培訓(xùn)，取得良好效果。

　　培訓(xùn)課上，該院院長(zhǎng)賈朝京、黨委書記李鐵軍分別介紹了醫(yī)院的概況、建院歷程、服務(wù)發(fā)展、特色?？埔约拔磥碚雇?，對(duì)新上崗人員提出了工作要求，并對(duì)他們寄予了殷切希望。醫(yī)院副院長(zhǎng)劉金榜作了《醫(yī)患溝通》的專題講課，通過對(duì)醫(yī)患溝通重要性的闡述，重點(diǎn)講解了醫(yī)務(wù)人員應(yīng)如何加強(qiáng)與患者的溝通、如何加強(qiáng)溝通技巧、如何通過有效溝通避免醫(yī)療矛盾。講解內(nèi)容生動(dòng)詳實(shí)、圖文并茂，貼近工作實(shí)際，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，使在座人員深受啟迪。培訓(xùn)期間，還邀請(qǐng)濮陽市人社局事業(yè)單位管理科科長(zhǎng)杜文偉、李二杰來院進(jìn)行了人事制度改革與人事管理政策的專題培訓(xùn)，使新員工熟悉了人事政策法規(guī)、崗位設(shè)置管理以及崗位聘用等相關(guān)內(nèi)容。該院人事科、醫(yī)務(wù)科、感染管理科、預(yù)防保健科、醫(yī)?？啤⑿罗r(nóng)合辦公室等職能科室按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)療安全、崗位職責(zé)要求、病歷和處方書寫規(guī)范、抗菌藥物合理應(yīng)用、醫(yī)院感染防控知識(shí)、傳染病防治與報(bào)告、醫(yī)保和新農(nóng)合政策等多方面。

　　據(jù)悉，崗前教育培訓(xùn)工作已在安陽地區(qū)醫(yī)院開展多年，是新職工們?nèi)朐旱谋匦拚n，現(xiàn)已成為該院加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)的重要舉措之一。通過崗前教育，加深了新員工們對(duì)醫(yī)院的了解和認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)了新員工的主人翁精神，增強(qiáng)了榮譽(yù)感和歸屬感，錘煉了基本功，提高了對(duì)新崗位的適應(yīng)能力，對(duì)新員工盡快融入醫(yī)院、投入工作以及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率的提升起到了積極作用。