本報訊 6月15日，我院第三屆職工代表大會第二次會議隆重召開。本次大會主要討論審議了《2012年經(jīng)區(qū)醫(yī)院績效考核分配方案》、《2012年經(jīng)區(qū)醫(yī)院績效考核工作細則》以及《工作人員獎懲辦法》。黨委書記、院長董愛玲在大會上講了話。工會主席張立賢主持了會議。

　　會上，副院長曹景濤代表醫(yī)院黨委對職工有關(guān)《工作人員獎懲辦法》的提案以及重點修改的內(nèi)容進行了說明，副院長于戰(zhàn)濤代表醫(yī)院黨委對職工有關(guān)《2012年經(jīng)區(qū)醫(yī)院績效考核分配方案》、《2012年經(jīng)區(qū)醫(yī)院績效考核工作細則》的提案及重點修改的內(nèi)容進行了說明。然后，代表們就修改后的《工作人員獎懲辦法》、《2012年經(jīng)區(qū)醫(yī)院績效考核工作細則》以及《2012年經(jīng)區(qū)醫(yī)院績效考核分配方案》進行了舉手表決，并全票通過。新的績效考核分配方案、考核細則以及工作人員獎懲辦法，是根據(jù)醫(yī)院改革發(fā)展的需要而制定的。這三個文件的草案曾在全院職工范圍內(nèi)經(jīng)過充分討論、反復(fù)醞釀，并多次深入科室征求意見最終定稿。新的醫(yī)院績效考核分配方案具有較強的政策性、科學(xué)性和可操作性，保持了新老方案的連續(xù)性，體現(xiàn)了“按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平、傾斜一線”的分配原則，符合醫(yī)院實際，也符合自然規(guī)律。它不僅涉及到職工的切身利益，對調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性將會起到積極的作用，將進一步推進醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。

　　最后，董愛玲就本次大會各項決議的貫徹落實提出了要求。她說，全院干部職工要充分認識績效分配方案、考核細則以及工作人員獎懲辦法的出臺對醫(yī)院管理的重要意義，要加強領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實，確保把績效分配制度、考核細則和工作人員獎懲辦法落到實處，并在實踐中不斷完善。分配制度改革是一項系統(tǒng)工程，涉及到每一位職工的切身利益，牽一發(fā)動全身，我們一定要把它研究好、落實好，最大限度地滿足和保護絕大多數(shù)職工的利益。我們一定要按照上級要求，進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進事業(yè)單位收入分配制度改革，建立科學(xué)的績效考核機制和激勵約束機制，通過規(guī)范內(nèi)部收入分配秩序，逐步完善醫(yī)院收入分配制度，提高工作質(zhì)量和效率，推動醫(yī)院各項工作爭創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展。