5月10日，我院網(wǎng)站院務(wù)信箱接到一匿名職工的來信，對我院網(wǎng)站沒有開設(shè)“院長信箱”、近兩年來沒有聘任職工高一級職稱和職工在醫(yī)院食堂用餐沒有得到醫(yī)院的補貼等提出了意見和建議。對此，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門在院長會上研究了這些意見和建議，并落實辦公室、人事科和總務(wù)科進行答復(fù)?，F(xiàn)將答復(fù)意見綜合如下：

一、關(guān)于網(wǎng)站沒有“院長信箱”的問題

我院網(wǎng)站原來只設(shè)立“院務(wù)信箱”（“院務(wù)信箱”下設(shè)“建議信箱”、“投訴信箱”、“咨詢信箱”和“感謝信箱”四個分類信箱），沒有“院長信箱”。對此，院領(lǐng)導(dǎo)已落實辦公室在網(wǎng)站上增設(shè)“院長信箱”，以進一步方便職工對醫(yī)院工作提出意見和建議。

二、關(guān)于我院二年來沒有聘任高一級專業(yè)技術(shù)人員職稱的問題

近二年來，我院沒有聘任取得高一級技術(shù)資格專業(yè)技術(shù)人員的職稱，主要原因是我市正在實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，有關(guān)配套政策一直未完善，使我院從2011年至今對新取得高一級技術(shù)資格的職工進行聘任沒有可供參照的文件依據(jù)。具體情況說明如下：

2010年8月25日市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)市組部、市人社局《關(guān)于印發(fā)揭陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》，要求各單位按照文件精神，認真做好崗位設(shè)置方案及相關(guān)審核材料，該通知規(guī)定不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。我院嚴格按照通知精神及省行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，認真制訂《揭陽市人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，經(jīng)反復(fù)修改后報請市衛(wèi)生局報市人社局核準。

2011年5月25日市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)市人社局《關(guān)于核準揭陽市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的復(fù)函的通知》，要求各單位認真做好崗位設(shè)置實施方案。我院按照要求，認真制訂了《揭陽市人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案》（征求意見稿），印發(fā)至各科室廣泛征求職工意見，并在院內(nèi)顯眼位置進行公示，最后形成《揭陽市人民醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案》，并報送市衛(wèi)生局備存。同時，根據(jù)市組部、市人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位人員聘用工作有關(guān)問題的通知》的要求，我院于2011年5月份召開由各科室一名副職以上領(lǐng)導(dǎo)參加的會議并在當(dāng)時現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額內(nèi)做好全院首次人員聘用工作。

2012年2月3日，我院收到市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)揭陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于揭陽市衛(wèi)生局屬下事業(yè)單位聘用結(jié)果的復(fù)函的通知》，揭陽市人社局同意核準我院人員崗位首聘的聘用結(jié)果。我院共設(shè)崗位1083個，其中，管理崗位42個，專業(yè)技術(shù)崗位954個，工勤技能崗位87個。首次人員聘用工作完成后，對取得高一級技術(shù)職務(wù)人員進行聘任必須根據(jù)省的競聘文件規(guī)定的條件，在單位設(shè)置的職數(shù)限額內(nèi)進行競聘。我院一直有與市人社局事業(yè)科聯(lián)系，至目前尚未接到此類文件。所以，至目前我院無法聘任已取得高一級專業(yè)技術(shù)資格人員的職稱。

三、關(guān)于職工在醫(yī)院食堂用餐不能得到醫(yī)院補貼的問題

目前我院在職工到食堂用餐的補貼方面，僅對值班人員給予夜餐和特殊工種的人員給予過午餐補貼，還沒有對所有到食堂用餐的職工給予用餐補貼。下一步，我院將視醫(yī)院經(jīng)濟狀況逐步調(diào)整補貼范圍。