西安市第八醫(yī)院學(xué)科帶頭人(后備)管理辦法
(試行)
    為進一步加強我院醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，加快優(yōu)秀中青年人才隊伍的培養(yǎng)步伐，促進學(xué)科?？瓶焖侔l(fā)展，保障學(xué)科?？平ㄔO(shè)任務(wù)順利完成，結(jié)合我院實際，特制定我院學(xué)科帶頭人、后備帶頭人管理辦法。
一、任職條件
    (一)、學(xué)科帶頭人條件
    1 、長期堅持在臨床、教學(xué)、科研第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和穩(wěn)定的科研方向，勇挑學(xué)科建設(shè)重任。
    2 、必須具有教授(主任醫(yī)師)或副教授(副主任醫(yī)師)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，若同時具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位或博士學(xué)位者優(yōu)先考慮。
    3 、德才兼?zhèn)?，具有較高的政治思想素質(zhì)，有強烈的上進心、事業(yè)心和責(zé)任心，有為醫(yī)院做貢獻的奉獻精神和榮譽感。團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。
   4、除上述條件外，在近五年還必須具備下列條件中的三項。
   (1)引進新技術(shù)、開展新項目2項或以上。
   (2)市級以上科研課題立項主持人或成果獎。
   (3)市級醫(yī)學(xué)會相應(yīng)專業(yè)委員會主委或副主委。
   (4)市級以上醫(yī)學(xué)會相應(yīng)專業(yè)委員會擔(dān)任職務(wù)。
   (5)在中華系列刊物或SCI雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，本人為第一作者。正式出版發(fā)行本專業(yè)專著、譯著、教材，質(zhì)量高，且本人為有效主編或主審；或國家規(guī)劃(統(tǒng)編)?？平滩牡木幷?。
   (二)后備學(xué)科帶頭人條件
   1、具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。
   2、長期堅持在臨床、教學(xué)、科研第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和穩(wěn)定的科研方向，勇挑學(xué)科建設(shè)重任。
   3、除上述條件外，在近五年還必須具備下列條件中的兩項。
   (1) 引進新技術(shù)、開展新項目1項或以上。
   (2) 市級以上科研課題立項主持人或成果獎。
   (3) 主持市級或以上科研項目1項。
   (4) 市級醫(yī)學(xué)會相應(yīng)專業(yè)委員會擔(dān)任職務(wù)
   (5)在國家級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在省級核心期刊發(fā)表論1文篇，本人為第一作者；參與正式出版部門出版的本學(xué)科有價值的專著、譯著、教材、教學(xué)指導(dǎo)書，本人為主編或主審，或字數(shù)在5萬字以上。
二、工作職責(zé)
   (一)學(xué)科帶頭人職責(zé)：
   1、負責(zé)制定并實施學(xué)科?？平ㄔO(shè)規(guī)劃、年度科研計劃和年度科研經(jīng)費使用計劃。
   2、負責(zé)學(xué)科專科學(xué)術(shù)梯隊的組建，組織學(xué)科?？聘黝惪蒲许椖可陥蟮那捌诠ぷ鳌?br />   3、負責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院各職能科室和相關(guān)部門，共同開展學(xué)科專科建設(shè)工作。
   4、負責(zé)學(xué)科?？频幕A(chǔ)建設(shè)、科研設(shè)備、圖書資料的采購計劃落實，專業(yè)實驗室建設(shè)。
   5、指導(dǎo)學(xué)科專科人員完成各種檢查、驗收等活動的準備工作。
   6、負責(zé)推薦和培養(yǎng)后備學(xué)科帶頭人。
   7、至少發(fā)表SCI或國家級論文1篇/年，或獲得國家級、省級課題1項，或橫向科研課題經(jīng)費20萬元以上。
   8、按照《西安市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科優(yōu)勢專科建設(shè)合同書》的要求完成學(xué)科?？频母黜椊ㄔO(shè)任務(wù)。
  (二)后備學(xué)科帶頭人職責(zé)：
  1、協(xié)助學(xué)科帶頭人完成學(xué)科?？频母黜椊ㄔO(shè)任務(wù)。
  2、完成學(xué)科帶頭人交予的各項工作任務(wù)。
  3、在學(xué)科帶頭人指導(dǎo)下，完成考核評估的各項準備工作，組織對重點學(xué)科進行自評，撰寫學(xué)科自評報告，撰寫學(xué)科建設(shè)工作總結(jié)。
  4、組織本專業(yè)定期和不定期的學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)報告會。
  5、負責(zé)指導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)科?？乒歉?。
  6、至少發(fā)表SCI或國家級論文0.5篇/年，或獲得市級課題1項，或橫向科研課題經(jīng)費10萬元以上。
三、管理考核
   (一)建立學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人檔案，檔案由醫(yī)教科負責(zé)管理。
   (二) 醫(yī)院組織“院學(xué)術(shù)委員會”對每位學(xué)科帶頭人進行年度考核考核，院長辦公室、醫(yī)教科、人事科共同負責(zé)。
   (三) 考核內(nèi)容：政治表現(xiàn)(占5%，含政治態(tài)度、職業(yè)道德、工作態(tài)度、社會工作等)、臨床醫(yī)療工作(占50%，包括新技術(shù)、新項目，科室經(jīng)濟收入及醫(yī)療質(zhì)量)、科研工作(占30%，包括承擔(dān)課題、論文著作、獲獎成果等)、教學(xué)工作(占10%，包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等)、學(xué)術(shù)交流(占5%，含會議交流、學(xué)術(shù)講座等)五部分。
   (四)評價辦法：根據(jù)相應(yīng)的《學(xué)科帶頭人考核評分表》(附件)，總分85分(含85分)以上考核結(jié)果為優(yōu)秀。84—70分考核結(jié)果為合格，不足70分為不合格。
   (五)對(后備)學(xué)科帶頭人將實行動態(tài)管理，適時進行人員調(diào)整。對照考核結(jié)果，第一年不合格者，將給予警告；第二年仍不合格者，取消(后備)學(xué)科帶頭人資格。
   (六)因個人原因調(diào)出醫(yī)院，以及辭職，申請自費出國人員，自離院當(dāng)月起取消其資格和待遇。
四、各種待遇
   (一)學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人享受醫(yī)院學(xué)科帶頭人相應(yīng)補助，年底完成各項工作任務(wù)，考核合格后一次發(fā)放。
   (二)在提高學(xué)歷方面優(yōu)先考慮，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職稱。
   (三)每年健康體檢一次，個人申請后可參加省外學(xué)術(shù)活動一次，表現(xiàn)突出的外出考察學(xué)習(xí)一次。
   (四)學(xué)科帶頭人每月通訊補助50元，后備學(xué)科帶頭人每月通訊補助30元。
   (五)其它獎勵按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由醫(yī)教科負責(zé)解釋。
                                                                         2011年5月10日