strong>1、考 勤

1. 1人事部負責員工請（休）假、銷假的歸口管理以及假期薪資給付的確認。

1.2各部門領導（或指派專人）主管負責本部門考勤的統(tǒng)計工作，即填寫加班和休假記錄、保管相關憑證，對請假的人員應督促及時填寫《員工請假單》。并在每月5日前交人事部匯總，人事部每月10日前將匯總表交主管薪酬院領導。

1. 3未經(jīng)請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工論處,不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

strong>2、請假

2.1休假包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假等，且各種請假需相關人員批準后報人事部報存方可休假。

2.2休假報批程序

2.2.1員工休假、外出公干、培訓學習前須事先辦理請假手續(xù)，按人事管理權限審批，經(jīng)批準后方可休假。在未經(jīng)批準前，不得以任何理由提前離開醫(yī)院。違規(guī)者，3天以內按曠工處理，3天以上（含3天）予以除名。

2.2.2 一般員工休假、請各類事假、外出公干3天以內（含3天）假期的，由部門領導與相關職能部門領導協(xié)商批準，原則上不能影響正常工作；3天以上，經(jīng)部門領導與相關職能部門領導協(xié)商安排好工作，簽署意見后送分管院領導批準，連續(xù)休事假超過5天（含5天）還需呈報院長簽批。

2.2.3部門副主任/副部長以上人員3天以內休假、請各類事假、外出公干一律由分管領導批準，連續(xù)休事假超過5天（含5天）還需呈報院長簽批。

2.2.4院級領導休假、外出公干均由院長批準。（如院長出差在外，經(jīng)電話請示批準且在請假單上填寫批示情況后交人事部備查，由院長回來后補簽）

2.2.5員工因重病、急病來不及事先請假的，應在三天以內，經(jīng)醫(yī)生證明，生孩子補辦病假手續(xù)。

2.2.6不許臨時電話通知請假，遇特殊情況須臨時請假得在事后補填單，出具

證明，否則視為曠工。

2.2.7各類進修及國內、外學術交流會議，由部門負責人和分管院級領導簽署意

見后，提交院長批準。