本報訊 日前，我院護(hù)理部完成了對各病區(qū)護(hù)士長、帶教組長和責(zé)任主管護(hù)士的床邊綜合護(hù)理能力的首次培訓(xùn)與考核，至此，針對全體護(hù)理人員的床邊綜合護(hù)理能力培訓(xùn)與考核工作全面展開。

　　床邊綜合護(hù)理能力考核是對護(hù)理人員的床邊系統(tǒng)查體、收集資料、匯報病歷、提出護(hù)理問題、制定護(hù)理措施及落實、評價實施效果、對患者進(jìn)行有針對性的健康教育等方面的綜合能力測評體系。通過考核，能夠有效地鞏固護(hù)理人員所學(xué)理論知識，培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)意識，提高護(hù)理評估、實際操作、溝通交流、解決問題的綜合能力，也是提升護(hù)理人員自身服務(wù)水平與技能的一項重要載體。

　　護(hù)理部主任徐秋紅介紹，從去年底開始，護(hù)理部在我縣率先開展了床邊綜合護(hù)理能力考核這一創(chuàng)新管理模式，目前已經(jīng)完成了首批護(hù)理骨干的培訓(xùn)與考核，按照分層分級原則，6月底前要完成全院所有護(hù)理人員的培訓(xùn)與考核工作。徐秋紅說，通過半年左右時間的實踐后，計劃將床邊綜合護(hù)理能力考核這項工作納入護(hù)理隊伍建設(shè)的一項長效管理機(jī)制。今后，5年內(nèi)護(hù)士每年要完成四種不同疾病的考核，5年以上護(hù)士每年要完成一種疾病的考核。

　　床邊綜合護(hù)理能力考核是考核護(hù)士將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作的能力，對護(hù)士綜合工作能力的提高很有幫助，是我院護(hù)理部為提高全院臨床護(hù)士核心能力逐漸完善起來的新項目。從病史采集、護(hù)理體檢著手，要求護(hù)士系統(tǒng)地收集病人相關(guān)資料、匯報病史，運用護(hù)理程序的工作方法，找出該病人的護(hù)理要點，準(zhǔn)確把握病人的整體狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;側(cè)重培養(yǎng)護(hù)士敏銳的觀察力、人際交往能力和溝通技巧，體現(xiàn)人文關(guān)懷和靈活性，得到患者更多的信任和配合;同時情景模擬突發(fā)病情變化或并發(fā)癥的處理，加上相應(yīng)?？谱o(hù)理操作考核等項目，能有效地提高護(hù)士的?？浦R、操作技能和應(yīng)急水平。

　　腦外科護(hù)士長張曉菲順利通過了考核并對此深有感觸，她說：這種新型的考核方法，讓我們護(hù)士能更加積極主動的去學(xué)習(xí)，查找相關(guān)資料，進(jìn)一步鞏固理論知識，以提高護(hù)士綜合能力?？己诵问椒浅５暮茫苡行乱?，能夠全面檢測一個護(hù)士的能力，令我們耳目一新，同時也給我們護(hù)士提升素質(zhì)擺出了新的課題。

　　據(jù)悉，目前各科室都已制訂了培訓(xùn)與考核計劃，著手對每位臨床護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并將分批逐個進(jìn)行嚴(yán)格考核。