2008年4月12日，國(guó)內(nèi)醫(yī)院協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)與培訓(xùn)部首次在北京舉辦醫(yī)院專業(yè)科主任管理培訓(xùn)（第一期）。旨在使專業(yè)科主任進(jìn)一步完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，開拓視野、更新觀念、提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技能，加強(qiáng)學(xué)科發(fā)展，提高科室的管理水平，促進(jìn)我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。來(lái)自華北及東北地區(qū)的114位醫(yī)院專業(yè)科室科主任參加了培訓(xùn)。衛(wèi)生部人事司王蘇陽(yáng)副司長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)班的首次舉辦表示祝賀。他指出衛(wèi)生部04年下發(fā)了關(guān)于開展衛(wèi)生管理干部崗位的培訓(xùn)通知，明確要求在國(guó)內(nèi)范圍開展管理干部的培訓(xùn)工作，而且這項(xiàng)工作在當(dāng)年正式啟動(dòng)。應(yīng)該說(shuō)衛(wèi)生管理干部的素質(zhì)已經(jīng)成為影響衛(wèi)生改革與發(fā)展非常重要的基礎(chǔ)性因素。所以加強(qiáng)衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)工作是當(dāng)前建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化衛(wèi)生管理干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要緊迫的任務(wù)。把管理培訓(xùn)辦到科室主任的層次，這次應(yīng)該是一次突破。最后，王蘇陽(yáng)副司長(zhǎng)還建議參與者要加強(qiáng)互動(dòng)。會(huì)上，國(guó)內(nèi)醫(yī)院協(xié)會(huì)章友康副會(huì)長(zhǎng)指出：科室是每一個(gè)醫(yī)院重要和基本的組成單位。某一科室的強(qiáng)弱不僅僅關(guān)系到本學(xué)科的生存和發(fā)展，也關(guān)系到醫(yī)院的整體水平和整體形象。而科室的不同的命運(yùn)和前途，很大程度上決定于科主任。在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人民的生活水平得到明顯提高時(shí)期，醫(yī)療衛(wèi)生工作列為以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)的重要目標(biāo)之一，科主任在新的形勢(shì)下面臨著更新、更高的要求。我們的科主任不僅要完成好繁重的醫(yī)療工作，還要帶領(lǐng)學(xué)科努力完成高質(zhì)量的科學(xué)研究，寫出高質(zhì)量的科研論文。我們的科主任不僅要自身精通服務(wù)，還要努力培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀的學(xué)術(shù)隊(duì)伍。我們的科主任不僅要懂服務(wù)，也要懂管理。科室要?jiǎng)?chuàng)造良好的社會(huì)效應(yīng)，也要?jiǎng)?chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，這樣才能發(fā)展學(xué)科，才能善待科室的醫(yī)務(wù)人員。新的形勢(shì)下科主任還要善于溝通，和解醫(yī)患矛盾和處理科內(nèi)外的人際關(guān)系。國(guó)內(nèi)醫(yī)院協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)與培訓(xùn)部舉辦這次培訓(xùn)班的初衷就是幫助科主任做兼有專業(yè)知識(shí)和管理能力的干部。
　　衛(wèi)生部醫(yī)政司張宗久副司長(zhǎng)、衛(wèi)生部辦公廳信訪處張鳴處長(zhǎng)、北京大學(xué)第一醫(yī)院郭應(yīng)祿院士、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部唐朝樞教授、香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心王興琳副主任分別就臨床技術(shù)管理與信息技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療糾紛的防范與處理、創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的體會(huì)、重視臨床和臨床基礎(chǔ)的科學(xué)研究及人際關(guān)系及溝通技巧內(nèi)容進(jìn)行了講授。學(xué)員也就工作中遇到得一些實(shí)際問題及困惑與老師進(jìn)行了交流。學(xué)員對(duì)于此次培訓(xùn)的平均滿意度達(dá)到90%，同時(shí)，希望今后的培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富，增加互動(dòng)。