山東省鄄城縣人民醫(yī)院

　　鄄城縣人民醫(yī)院始建于1949年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、保健服務(wù)為一體的二級綜合性醫(yī)院。占地面積2.5萬平方米，建筑面積2.2萬平方米。現(xiàn)有職工513人，其中高級職稱56名、中級236名，床位499張，建制科室35個。年門診28萬人次，出院2.2萬人次。

　　醫(yī)院擁有日立0.4T磁共振，GE航衛(wèi)雙排螺旋CT機，GE華倫數(shù)字胃腸機，貝克曼和日立全自動生化儀2臺，西門子、日立、菲利浦彩超機4部，日立630毫安X光機，柯達DR和 800、850數(shù)字影像系統(tǒng)(CR)小型C臂，全景牙片機，奧林巴斯電子胃鏡，電子結(jié)腸鏡，系列腔鏡，中心供氧、遠程會診等萬元以上儀器設(shè)備480余臺套。09年5月份啟用的新擴建病房樓開設(shè)手術(shù)室7間，其中萬級凈化3間。設(shè)有全市優(yōu)秀的成人重癥監(jiān)護病床10張，同時設(shè)有標準化的產(chǎn)房，資產(chǎn)1.52億元。

　　醫(yī)院以“質(zhì)量、愛心、奉獻”為主題，始終堅持“真誠讓每一位患者滿意”的經(jīng)營理念，發(fā)揚“團結(jié)嚴謹、求精務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，積極推行衛(wèi)生改革。堅持以職代會為主的民主管理形式，實施院務(wù)公開。在人事管理方面，對專業(yè)技術(shù)人員實行評聘分開，競爭上崗，實行院科兩級負責(zé)制和專業(yè)技術(shù)考核、考評制，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出。對中層領(lǐng)導(dǎo)實行公開競爭聘任和任期目標管理，使一批有學(xué)識、有能力、有管理才能和經(jīng)營意識的年輕同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成了能者上、平者讓、庸者下的有生機、有活力的用人機制。在人才培養(yǎng)上，醫(yī)院每年拿出不低于服務(wù)收入的1%用于專業(yè)技術(shù)人員的外出進修、參加學(xué)術(shù)交流和科研活動，加快人才梯隊建設(shè)。

　　按照兼顧國家、醫(yī)院、職工三者利益的原則，實行以科室核算為基礎(chǔ)，以效益評價為手段，以質(zhì)量控制為依據(jù)，以系數(shù)分配為杠桿的收入分配模式。對中層領(lǐng)導(dǎo)按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、貢獻多少;對專業(yè)技術(shù)人員按照工作性質(zhì)、勞動強度、風(fēng)險大小、職稱高低;對行政后勤人員按照職稱，制定不同績效系數(shù)，護理拉開分配檔次，向臨床一線傾斜。將責(zé)任要素與工作性質(zhì)、勞動強度、風(fēng)險大小等納入分配要素當(dāng)中，真正做到勞與酬相結(jié)合，責(zé)、權(quán)、利相對應(yīng)。形成了崗位靠競爭，報酬靠貢獻，政績定升遷，有激勵、有競爭的工作氛圍，調(diào)動了工作積極性，增強責(zé)任感。日門診量、年出院人次、年服務(wù)收入連續(xù)12年分別以23%、20%、18%的速度增長。

　　醫(yī)院是首家“國內(nèi)百姓放心示范醫(yī)院”和全省首批5家與省立醫(yī)院合作開通“遠程會診系統(tǒng)”的醫(yī)院之一，現(xiàn)為菏澤醫(yī)專臨床教學(xué)醫(yī)院和“360工程”、“1127工程”培訓(xùn)基地，濟南軍區(qū)總醫(yī)院、濟寧市第一人民醫(yī)院技術(shù)協(xié)作醫(yī)院。醫(yī)院先后獲得“省級文明單位”、“省級消費者信得過單位”、“廉政建設(shè)先進單位”、“精神文明建設(shè)先進單位”和“富民興魯獎?wù)隆钡葮s譽稱號。

　　院 訓(xùn)：質(zhì)量、愛心、奉獻 醫(yī)院精神：團結(jié)嚴謹、求精務(wù)實、開拓創(chuàng)新

　　服務(wù)理念：真誠讓每一位患者滿意

　　急救電話：120、2413120 意見反饋：2421284、2409008、6281600