隨著醫(yī)院的快速發(fā)展，對(duì)護(hù)理人員的需求不斷增加，人員結(jié)構(gòu)年輕化，流動(dòng)頻繁.大批年輕護(hù)士走上管理崗位，使我院的護(hù)理管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。為提升護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)，為患者提供滿(mǎn)意服務(wù)，護(hù)理部從護(hù)士長(zhǎng)管理入手，希望通過(guò)護(hù)士長(zhǎng)的成長(zhǎng)，**其各自的團(tuán)隊(duì)跟上醫(yī)院快速發(fā)展的步伐，使整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍健康成長(zhǎng)，全面提升醫(yī)院護(hù)理管理水平。

　　年年底，護(hù)理部組織了護(hù)士長(zhǎng)研討會(huì)，牛本周院長(zhǎng)、周有志副院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)部、門(mén)診部、人力資源部主任及各臨床科室護(hù)士長(zhǎng)共40余人參加了會(huì)議。會(huì)上，護(hù)士長(zhǎng)們就“如何當(dāng)好一士長(zhǎng)”等方面問(wèn)題進(jìn)行了熱烈的討論和交流。高年資護(hù)士長(zhǎng)向與會(huì)人員分享了自己在護(hù)理安全管理、護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、護(hù)理糾紛處理、護(hù)患溝通等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。接著，年輕護(hù)士長(zhǎng)也各抒己見(jiàn)，講述了自己在護(hù)理管理中的困惑和成長(zhǎng)經(jīng)歷。牛院長(zhǎng)解答了護(hù)士長(zhǎng)們提出的一些疑問(wèn)，針對(duì)每個(gè)護(hù)士長(zhǎng)的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并與大家分享了自己的管理經(jīng)驗(yàn)和心得，使與會(huì)人員收獲頗多。最后，護(hù)理部王懷芝主任做了總結(jié)發(fā)言。通過(guò)本次研討會(huì)，使大家分享了經(jīng)驗(yàn)，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同交流、共同提高，今后還將繼續(xù)舉辦多種形式的交流活動(dòng)，以促進(jìn)年輕一代管理隊(duì)伍的成長(zhǎng)，進(jìn)而提升醫(yī)院護(hù)理管理水平。護(hù)士長(zhǎng)們?cè)谌粘９ぷ髦幸⒅乜偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，以開(kāi)放的思想和理念共同打造醫(yī)院優(yōu)秀的護(hù)理管理團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新做出積極的貢獻(xiàn)。

　　為進(jìn)一步提升護(hù)理管理水平，護(hù)理部特邀海軍醫(yī)院的黃建萍總護(hù)士長(zhǎng)來(lái)院講課。本次課程對(duì)如何做好一名護(hù)士長(zhǎng)，如何帶出好的護(hù)理團(tuán)隊(duì)做了詳細(xì)講解。黃總護(hù)士長(zhǎng)指出團(tuán)隊(duì)精神是一種團(tuán)隊(duì)的合作精神，是一種管理文化，它要求團(tuán)隊(duì)成員要有良好的從業(yè)心態(tài)、奉獻(xiàn)精神以及責(zé)任感，并對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲。團(tuán)隊(duì)建設(shè)有助于護(hù)理管理工作的開(kāi)展，能夠促進(jìn)護(hù)士主動(dòng)、用心、慎獨(dú)、創(chuàng)新的工作。護(hù)理管理者必須十分注重團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，以提升護(hù)理組織的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)黃總護(hù)士長(zhǎng)的精彩演講，使護(hù)士長(zhǎng)們對(duì)臨床護(hù)理管理有了新的認(rèn)識(shí)，大家紛紛表示將通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合，轉(zhuǎn)變管理理念，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的護(hù)理管理者。