隨著醫(yī)院的快速發(fā)展，對護(hù)理人員的需求不斷增加，人員結(jié)構(gòu)年輕化，流動頻繁.大批年輕護(hù)士走上管理崗位，使我院的護(hù)理管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。為提升護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)，為患者提供滿意服務(wù)，護(hù)理部從護(hù)士長管理入手，希望通過護(hù)士長的成長，**其各自的團(tuán)隊(duì)跟上醫(yī)院快速發(fā)展的步伐，使整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍健康成長，全面提升醫(yī)院護(hù)理管理水平。

　　年年底，護(hù)理部組織了護(hù)士長研討會，牛本周院長、周有志副院長、醫(yī)務(wù)部、門診部、人力資源部主任及各臨床科室護(hù)士長共40余人參加了會議。會上，護(hù)士長們就“如何當(dāng)好一士長”等方面問題進(jìn)行了熱烈的討論和交流。高年資護(hù)士長向與會人員分享了自己在護(hù)理安全管理、護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、護(hù)理糾紛處理、護(hù)患溝通等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和體會。接著，年輕護(hù)士長也各抒己見，講述了自己在護(hù)理管理中的困惑和成長經(jīng)歷。牛院長解答了護(hù)士長們提出的一些疑問，針對每個(gè)護(hù)士長的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評，并與大家分享了自己的管理經(jīng)驗(yàn)和心得，使與會人員收獲頗多。最后，護(hù)理部王懷芝主任做了總結(jié)發(fā)言。通過本次研討會，使大家分享了經(jīng)驗(yàn)，做到優(yōu)勢互補(bǔ)、共同交流、共同提高，今后還將繼續(xù)舉辦多種形式的交流活動，以促進(jìn)年輕一代管理隊(duì)伍的成長，進(jìn)而提升醫(yī)院護(hù)理管理水平。護(hù)士長們在日常工作中要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以開放的思想和理念共同打造醫(yī)院優(yōu)秀的護(hù)理管理團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新做出積極的貢獻(xiàn)。

　　為進(jìn)一步提升護(hù)理管理水平，護(hù)理部特邀海軍醫(yī)院的黃建萍總護(hù)士長來院講課。本次課程對如何做好一名護(hù)士長，如何帶出好的護(hù)理團(tuán)隊(duì)做了詳細(xì)講解。黃總護(hù)士長指出團(tuán)隊(duì)精神是一種團(tuán)隊(duì)的合作精神，是一種管理文化，它要求團(tuán)隊(duì)成員要有良好的從業(yè)心態(tài)、奉獻(xiàn)精神以及責(zé)任感，并對團(tuán)隊(duì)的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲。團(tuán)隊(duì)建設(shè)有助于護(hù)理管理工作的開展，能夠促進(jìn)護(hù)士主動、用心、慎獨(dú)、創(chuàng)新的工作。護(hù)理管理者必須十分注重團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，以提升護(hù)理組織的執(zhí)行力和競爭力。通過黃總護(hù)士長的精彩演講，使護(hù)士長們對臨床護(hù)理管理有了新的認(rèn)識，大家紛紛表示將通過理論與實(shí)踐的結(jié)合，轉(zhuǎn)變管理理念，爭做一名優(yōu)秀的護(hù)理管理者。