做好年度考核工作，對于加強(qiáng)醫(yī)院作風(fēng)建設(shè)和提高干部職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)各項工作的開展，推進(jìn)醫(yī)院各項事業(yè)跨越式發(fā)展，都具有十分重要的意義。我院歷來非常重視這一工作。按照新的考核細(xì)則即《2011年度科室年終考核方案》的要求，我院建立了八個專項考核組進(jìn)行考核。各考核組通過認(rèn)真學(xué)習(xí)考核方案及細(xì)則，在考核中采取調(diào)查問卷、現(xiàn)場提問、技能操練、筆答考核等方法，對我院全院科室進(jìn)行了考核。經(jīng)過為期一周的檢查，通過各考核組積極認(rèn)真的工作，我院年終考核于1月17日圓滿結(jié)束。

　　通過各考核組的結(jié)果匯總，發(fā)現(xiàn)了很多醫(yī)院管理及服務(wù)方面的亮點，如我院醫(yī)療護(hù)理滿意度持續(xù)提高，各項管理制度更加規(guī)范。同時也存在急需加強(qiáng)的諸如實操不足等方面漏洞。這次考核通過述職、問卷等形式，有利于我院管理干部對以往工作進(jìn)行梳理，做好2013年的規(guī)劃工作?？己斯ぷ骷訌?qiáng)了科室之間的溝通，有利于先進(jìn)經(jīng)驗和科學(xué)管理辦法的交流與學(xué)習(xí)，及時查漏補(bǔ)缺，推進(jìn)醫(yī)院各項工作的開展。