根據(jù)市醫(yī)管局的“五嚴(yán)禁”規(guī)定，醫(yī)院班子對醫(yī)院工作重新進(jìn)行分工，院長不再直管醫(yī)院人事、財務(wù)、藥房、物資設(shè)備采購和基建項目工作，以上工作分別由其他不同的副院級干部分管，形成互相監(jiān)督、互相約束的機制。同時醫(yī)院制定《成都市第七人民醫(yī)院管理干部廉潔風(fēng)險防控調(diào)查表》，在院班子和全院中層干部中對照“五條禁令”進(jìn)行摸底排查，發(fā)放排查表68份，收回68份，無違反“五條禁令”情況發(fā)生。通過對醫(yī)院中層干部以上人員的摸底排查，使在座的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)清形勢、顧全大局，切實斬斷醫(yī)療各種利益鏈條，在職工思想觀念中筑起了一道反腐倡廉、廉潔行醫(yī)的防線， 讓醫(yī)務(wù)人員“帶著感情下病房、想著患者開處方”不僅僅成為一種要求，更成為醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員的自覺行動。