“以古之先賢為模范，大醫(yī)精誠，護佑生命…………”市中醫(yī)院108名新入職員工在院長馮偉勛帶領下莊嚴宣誓，表達自己投身醫(yī)療事業(yè)、服務患者、維護醫(yī)學事業(yè)神圣和純潔的決心。8月15-18日市中醫(yī)院組織了為期4天的新入職員工崗前培訓，108名新入職員工參加培訓并宣誓。

　　《讓青春揚起夢想的風帆》馮偉勛院長勉勵講話

　　“青春是藍色，青春是綠色……” 培訓開始，馮偉勛院長以一首熱情激昂的詩展現(xiàn)出一幅五彩繽紛的青春畫卷，勉勵新員工要把握青春，用青春揚起夢想的風帆。他說市中醫(yī)院是一艘揚帆起航的大船，近幾年醫(yī)院發(fā)展迅速，步入了快速發(fā)展的航道，經(jīng)歷了一次又一次的華麗嬗變。今天，新員工帶著朝氣、帶著活力、帶著激情，同時也帶著夢想踏上了這艘大船，給醫(yī)院帶來新的活力，新的氣象，增添了新的動力。馮偉勛院長以《用青春揚起夢想的風帆》為主題的訓勉講話極大的鼓舞和感染了新入職員工，博得陣陣掌聲。他殷切希望作為醫(yī)院大家庭的新成員能夠多學、善愛、自律，立志為先、立德為本、立行為根，做一個德技雙馨的醫(yī)務工作者，以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到醫(yī)院輝煌的事業(yè)中，為醫(yī)院建設添光彩。

　　《制度第一》辦公室 王晶選

　　俗話說無規(guī)矩不成方圓，任何活動都脫離不了一定的準則。培訓第一堂課便是辦公室王晶選主任主講的《制度第一》，然而，整個課程并不是剛開始大家所想象的枯燥無味的宣讀制度，王主任從另一個角度，講解了制度的來源、作用，從心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理幾個方面闡述了制度與管理的關系，進而管理又如何提高職工的執(zhí)行力。這堂課為新員工們未來職業(yè)規(guī)劃提供了很好的方法，王主任說，未來是一幅清晰美麗的圖畫，它激勵著我們投入精力和資源去使它變成現(xiàn)實。

　　《醫(yī)院文化與醫(yī)德修養(yǎng)》黨委辦公室 鄔建華

　　“從前有個農(nóng)民牽著一頭牛……”黨辦鄔主任正在給新員工講老農(nóng)罵牛的故事，引來大家一陣陣笑聲 ，氣氛一下活躍起來。在《醫(yī)院文化與醫(yī)德修養(yǎng)》這堂培訓課上，鄔主任以大量的事例，幽默的故事講述了新時代廣東精神和我院的核心文化價值體系，既講述了一大批像葉欣一樣德技雙馨的理想標桿，激勵大家注重醫(yī)德的修養(yǎng)，也舉例當前醫(yī)學界的一些反面典型告誡大家要引以為戒，更有像老農(nóng)罵牛這樣幽默卻又內(nèi)涵深刻的故事，讓新入職員工明白醫(yī)德的缺失比缺少醫(yī)術更可怕?！坝檬?，是醫(yī)匠式的服務;用腦，是專家級的服務;用心，才是大師級的服務。” 鄔主任敦促道。

　　《工作禮儀和服務意識》護理部 向萍

　　“來來來，大家站起身動起來，一二三四……”在護理部向萍主任的帶領下，大家做起了拍手操，原來是向主任說大家坐著聽了兩個多小時課了，比較辛苦，讓大家做操活動下，看來向大姐很心疼新來的同事啊。在這堂課上，向主任介紹了在醫(yī)院服務病人時的一些溝通技巧和注意事項，事情雖小卻能反映出個人素質甚至是醫(yī)院形象，希望大家能以愛心、耐心、細心和責任心為患者提供優(yōu)質的服務。用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。

　　《醫(yī)療責任與中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》醫(yī)務部 洪世海，劉強

　　當前醫(yī)患關系的惡化，醫(yī)療環(huán)境的改變使得醫(yī)務人員在醫(yī)療安全這根“高壓線”面前顯得格外謹慎，醫(yī)療安全是醫(yī)院管理的核心，在這種情況下，新員工崗前培訓《醫(yī)療責任》這堂課就尤為重要了。洪主任詳細的向新員工介紹了《侵權責任法》中有關醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯、醫(yī)療損害的知識，希望大家要高度重視醫(yī)患權利義務，高度重視醫(yī)療文書的書寫，高度重視異常檢驗檢查的分析記錄，高度重視基本技能學習和規(guī)范操作，高度重視醫(yī)療知情告知義務，同時也建議大家能夠學習一定的醫(yī)療法律知識，有效避免醫(yī)療糾紛。之后醫(yī)務部質量管理科長劉強介紹了中醫(yī)病例書寫規(guī)范。

　　《醫(yī)院感管理及傳染病報告》院感科 龍麗潔

　　醫(yī)院感染工作，事關醫(yī)院存亡!在《醫(yī)院感染管理及傳染病報告》這堂課上，院感科龍科長首先強調(diào)了醫(yī)院感染工作的重要性，并列舉了一系列近期因醫(yī)院感染引發(fā)的事件，之后講述了預防院感的具體措施和做好手衛(wèi)生的重要性?！霸焊袩o小事，一但出現(xiàn)，后果都往往很嚴重，甚至會導致醫(yī)院聲譽嚴重受損，希望大家注重做好工作中每個細節(jié)，做好醫(yī)院感染管理不僅是保護患者也是保護我們自己!”龍科長在課上說道。

　　《醫(yī)院科技相關政策規(guī)定》科教部 沈祖泓

　　現(xiàn)今醫(yī)療科學發(fā)展迅速，醫(yī)療技術日異月新，一方面作為醫(yī)療工作者必須不斷的學習，掌握新的技術，才能不被淘汰，另一方面新技術的研發(fā)有助于推動醫(yī)院的發(fā)展。在《醫(yī)院科技相關政策規(guī)定》這堂培訓課上，科教部主任沈祖泓介紹了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓方案，清遠市中醫(yī)院外出學習制度，清遠市中醫(yī)院在職攻讀研究生激勵方案和清遠市中醫(yī)院創(chuàng)新診療技術激勵試行方案，鼓勵大家多學習，多創(chuàng)新，希望大家在科研方面也能取得豐碩的成果。

　　歐陽院長寄語

　　在第三天培訓開始，歐陽永紅副院長向新入職員工表達了美好的祝愿和殷切的希望，他說道:“我對你們的要求只有八個字 ，那就是用心做事，誠實做人。”短短八個字，要真正做到卻很難，用心方能盡職，體現(xiàn)的是醫(yī)務工作者的大愛;誠實，方能無悔，體現(xiàn)的是做人的根本。最后歐陽院長寄語新員工：“生命綻放，人生何處不精彩!”

　　《醫(yī)院績效管理與績效考核》績效管理科 蔣伶群

　　績效管理是把尺子，可以衡量員工是否努力，努力程度如何!績效管理是面鏡子，可以讓員工知道自己需要在哪些方面提高自己的能力!績效考核是座天平，業(yè)績完成的好有獎勵，業(yè)績完成的差要懲罰!通過這堂培訓課，讓新員工對績效管理有了全面清晰的認識，明確什么行為和結果是醫(yī)院希望的，什么行為和結果是醫(yī)院反對的，充分調(diào)動了員工工作的積極性!

　　《醫(yī)院信息化建設簡介》信息中心 陳丹心

　　隨著現(xiàn)代化醫(yī)院管理科學的飛速發(fā)展和不斷進步，醫(yī)院信息化程度已被普遍認為是衡量該院科學管理程度的重中要標志。在《醫(yī)院信息化建設簡介》這堂課上，陳科長闡述了信息化在現(xiàn)代醫(yī)院的重要性，描述了我院現(xiàn)階段信息化建設成果，向新員工展示了一個高度信息化管理下的“數(shù)字醫(yī)院”。

　　《人事管理相關制度》人力資源部 羅彩萍，麥小蘭

　　最后一堂課，是有關人事檔案和人事管理的知識，可謂是新入職員工最關心的問題。麥科長介紹了人事檔案的相關知識和重要性，讓員工避免因檔案處理不當引起不必要的麻煩。羅主任則介紹了我院人事管理相關制度，包括學員培訓，工資福利等，她希望新入職員工能夠扎實崗位工作，珍惜這來之不易的就業(yè)機會，把自己的發(fā)展和醫(yī)院發(fā)展緊密聯(lián)系起來，把個人利益與醫(yī)院利益精密聯(lián)系起來，與醫(yī)院共發(fā)展。

　　軍事訓練

　　在18日下午，在人力資源部羅主任的帶領下，新入職員工一行39人參加了清遠市某軍事基地的軍事生活體驗活動，盡管天氣炎熱，大家依舊不畏酷暑，堅持訓練，站軍姿，齊步走，絲毫不馬虎，用汗水展現(xiàn)出青春活力。

　　《崗前培訓總結》書記謝全生

　　謝全生書記在新入職員工崗前培訓結束時做了總結報告。他說，醫(yī)院處于高速發(fā)展期，新員工的加入可謂“適逢其時，大有作為”，希望新入職員工能夠注重知識技能學習，注重道德修養(yǎng)，樹立責任意識，忠于患者，忠于崗位，忠于醫(yī)院;要保持樂觀向上的心態(tài)，盡快轉換角色，融入醫(yī)院，踏實工作，以自己的知識才華，為為醫(yī)院又好又快發(fā)展做貢獻。

　　新員工培訓既是一個難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫(yī)院的機會。新員工紛紛表示受益匪淺，提高了對醫(yī)院文化，工作環(huán)境的認知，增強了集體認同感，也堅定了工作信心，激發(fā)了工作熱情。