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　　有一部分小兒支氣管哮喘患兒的發(fā)病原因是由于遺傳原因，很多調(diào)查資料都表示，哮喘患者親屬患病率高于群體患病率，并且親緣關(guān)系越近，患病率越高?；颊卟∏樵絿?yán)重，其親屬患病率也越高，所以有家族史的患者應(yīng)該更加注意，一般治療小兒支氣管哮喘的醫(yī)院要滿足醫(yī)護(hù)人員人人掌握手心復(fù)蘇急救術(shù)等等基本條件，這樣的治療效果才會(huì)有一定的保障，北京醫(yī)院治療小兒支氣管哮喘需要滿足以下條件：

　　“三基”、“三嚴(yán)”培訓(xùn)與管理：醫(yī)院要堅(jiān)持對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能(簡(jiǎn)稱(chēng)“三基”)訓(xùn)練，培養(yǎng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度(簡(jiǎn)稱(chēng)“三嚴(yán)”)?！叭迸嘤?xùn)必須全員參與，“三基”考核必須人人達(dá)標(biāo)。要把“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)和管理工作的始終。

　　護(hù)理管理：貫徹衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)護(hù)理工作管理的有關(guān)規(guī)定，建立健全護(hù)理管理體制。醫(yī)院護(hù)理工作實(shí)行院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制。藥積極創(chuàng)造條件設(shè)護(hù)理副院長(zhǎng)，實(shí)行三級(jí)或二級(jí)管理。切實(shí)落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作人員職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)人員在護(hù)理工作中的作用，各級(jí)人員按技術(shù)職務(wù)上崗。開(kāi)展整體護(hù)理，有整體護(hù)理實(shí)施方案，通過(guò)模式病房逐步向全院推廣。建立整體護(hù)理病歷，并不斷完善。完善各科疾病護(hù)理常規(guī)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，并認(rèn)真執(zhí)行。

　　指定并完善護(hù)理質(zhì)量管理方案，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理。護(hù)理部應(yīng)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)教育和繼續(xù)教育的副主任，各病房應(yīng)有負(fù)責(zé)教學(xué)的護(hù)理人員。加強(qiáng)護(hù)理人員的培訓(xùn)，考核，建立服務(wù)技術(shù)檔案，年培訓(xùn)率不低于15%。有分級(jí)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上畢業(yè)生的培養(yǎng)，使用計(jì)劃藥落實(shí)到個(gè)人。加強(qiáng)護(hù)理管理人員的培訓(xùn)。護(hù)士長(zhǎng)以上的管理人員必須接受?chē)?guó)家和省(自治區(qū)、直轄市)衛(wèi)生行政部門(mén)組織的管理專(zhuān)業(yè)崗位培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。

　　更新護(hù)理服務(wù)理念：堅(jiān)持“以病人為中心”，更新護(hù)理服務(wù)理念，創(chuàng)導(dǎo)全程服務(wù)“十六字方針”(主動(dòng)問(wèn)候、首問(wèn)負(fù)責(zé)、熱情相迎、出院相送)，對(duì)住院病人推行“六有服務(wù)”(手續(xù)有人辦、住院有人看、檢查有人陪、心理有人慰、出院有人送、回家有人訪)，實(shí)行個(gè)性化服務(wù)規(guī)范“三多三及時(shí)”(多一些微笑、多一句解釋、多一份關(guān)心、及時(shí)巡視、及時(shí)溝通、及時(shí)幫助)，讓護(hù)理工作“貼近患者、貼近臨床、貼近生活”。

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