年1月21日至2月6日，周英豪副院長帶領(lǐng)醫(yī)務部人員走訪了各基層科室，開展“調(diào)研周”活動。

　　此次“調(diào)研周”活動采用面對面交談的方式，與各科室主任就搞好中醫(yī)藥特色建設(shè)進行溝通和商討，著力于如何把中醫(yī)藥文化與現(xiàn)有科室現(xiàn)狀相融合。通過調(diào)研，周副院長掌握了基層的實情，并表示一定會認真總結(jié)、加強管理、嚴格控制，拿出具體措施來解決突出問題，改善職工學習工作生活條件，保證上等達標取得實實在在的成效。

　　周院長到基層走訪調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，人員流動性大，人才流失嚴重的問題比較突出。對于這些問題，周副院長表示，會建立穩(wěn)定骨干的人事管理政策，扎實培養(yǎng)和使用好本單位的人才，建立人才輩出、人盡其才的新型人才整合系統(tǒng)。同時，多數(shù)科室也希望通過的平臺來擴大科室空間，購置設(shè)備，做強科室規(guī)模。關(guān)于這一問題，周副院長說，會通過全成本核算來解決。對于其它暴露出來的問題，也會在等級評審中給予解決。

　　此次院長“調(diào)研周”取得了良好的成效，各科室都正努力利用現(xiàn)有條件去實現(xiàn)中西醫(yī)結(jié)合治療的再突破。周副院長表示，本次走訪和交流已經(jīng)起到樹立中西醫(yī)結(jié)合治療觀念的目的，并立志于培養(yǎng)一批有較高綜合素質(zhì)的專家型人才，形成一支有創(chuàng)新能力的科研力量。依托于實際，對年本院在一級期刊發(fā)表文章的第一作者進行獎勵，刊印論文匯編。以此，來勉勵那些刻苦鉆研、理論與實際相結(jié)合的優(yōu)秀醫(yī)務人員，這也體現(xiàn)了周副院長對醫(yī)院未來發(fā)展的信心和決心。