院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部是醫(yī)院的骨干和中堅力量，對于推動醫(yī)院發(fā)展起到?jīng)Q定性作用，為加強(qiáng)醫(yī)院中層干部管理，建立科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制，培養(yǎng)一支政治過硬、服務(wù)精湛、管理高效的干部隊伍，近日，我院面向全院制定下發(fā)了《院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部月度考核細(xì)則》。

　　根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)、職能后勤科室科主任、臨床科主任、醫(yī)技藥劑科主任、護(hù)士長職能不同，分別制定了相應(yīng)的考核細(xì)則。院領(lǐng)導(dǎo)主要考核內(nèi)容為“基本素質(zhì)、認(rèn)真履職、目標(biāo)任務(wù)”等幾個方面，職能后勤科室科主任主要考核內(nèi)容為“基本素質(zhì)、指令性任務(wù)完成、科室行政管理、全院性管理”等幾個方面，臨床科主任、醫(yī)技藥劑科主任主要考核內(nèi)容為“基本素質(zhì)、指令性任務(wù)完成、科室行政管理、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、院內(nèi)感染管理、行風(fēng)建設(shè)、公共衛(wèi)生管理”等幾個方面，護(hù)士長主要考核內(nèi)容為“行政管理、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理安全管理、護(hù)理科研教學(xué)管理、護(hù)理服務(wù)管理”等幾個方面。細(xì)則著重對管理干部進(jìn)行思想素質(zhì)、執(zhí)行能力、科室管理、隊伍建設(shè)、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行考核。為便于量化管理，及時準(zhǔn)確的提供考核依據(jù)，對每個考核項目細(xì)分出多個指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)，并賦予相應(yīng)分值，每個指標(biāo)都都指定部門負(fù)責(zé)考核，大大提高了文件的可操作性。同時，醫(yī)院還出臺了《臨床科室用血管理考核月度考核細(xì)則》、《臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》、《各部門院感質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》等九個規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　此次文件的出臺是醫(yī)院加強(qiáng)干部管理的又一舉措，它的實行將極大的推動管理干部工作積極性，對于規(guī)范醫(yī)院管理起到積極的作用。