1.何謂職業(yè)病?

　　所謂職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物資等因素而引起的疾病。

　　2.勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益?

　　(1)勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護知識;企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。

　　(2)運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護權(quán)等。

　　應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。

　　3.用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)?

　　(1)通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防;

　　(2)在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等;

　　(3)設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;

　　(4)使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。

　　4.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?

　　(1)通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識;

　　(2).教育勞動者職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;

　　(3)教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。

　　5.為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測?

　　對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律;對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒定評價?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采取相應(yīng)的防護設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。

　　6.哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?

　　本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

　　對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。

　　7.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?

　　崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。

　　在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。

　　8.簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?

　　用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利，勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。

　　9.勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?

　　如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己;如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。

　　10.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?

　　疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān);當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。