為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)《青島市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實(shí)施辦法(試行)》和《青島市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案(試行)》，近期，集團(tuán)對1200余名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度醫(yī)德考評。

　　此次考評工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正及定性考評與量化考核相結(jié)合的原則。將日常考評與年度考評相綜合，根據(jù)自我評價(jià)、科室評價(jià)和群眾評價(jià)的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價(jià)，評出醫(yī)德考評等次，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。同時(shí)醫(yī)德考評結(jié)果將與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和確定績效工資等直接掛鉤。集團(tuán)將不斷完善醫(yī)德考評工作,推動(dòng)集團(tuán)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)深入開展。