牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院木材分院原是一家廠企醫(yī)院(暨牡丹江木材綜合加工廠職工醫(yī)院) 1978年建院, 1992年被市衛(wèi)生局評(píng)為一級(jí)甲等醫(yī)院, 1997年正式成為牡丹江市企事業(yè)醫(yī)療保 險(xiǎn)定點(diǎn)單位, 2003年歸屬牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院。 2003年歸屬牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院以后,醫(yī)院的舊樓進(jìn)行..." />

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牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院

   牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院木材分院原是一家廠企醫(yī)院(暨牡丹江木材綜合加工廠職工醫(yī)院) 1978年建院, 1992年被市衛(wèi)生局評(píng)為一級(jí)甲... [ 詳細(xì) ]

  • 【類型】三級(jí) / 綜合醫(yī)院
  • 【電話】0453-8396120
  • 【網(wǎng)址】www.0453120.com
  • 【地址】新華路50號(hào)

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加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院

時(shí)間:2012-12-19 16:14來(lái)源:求醫(yī)網(wǎng)

  在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院是醫(yī)院和諧發(fā)展的重要保障。青年醫(yī)護(hù)人員作為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的后備力量,由于臨床實(shí)踐相對(duì)較少,職業(yè)視野相對(duì)狹窄,又處于人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀的形成和確立時(shí)期,因而加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,增強(qiáng)他們?nèi)娜鉃榛颊叻?wù)的思想,提升他們?yōu)榛颊叻?wù)的水平,成為醫(yī)院思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

  一、青年醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題

  1、職業(yè)理想和信念發(fā)生動(dòng)搖

  醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項(xiàng)崇高而神圣的職業(yè),醫(yī)務(wù)人員**幸福應(yīng)該莫過(guò)于為病人解決痛苦。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天,在各種物質(zhì)利益的誘惑下,部分青年醫(yī)護(hù)人員由于涉世未深,閱歷不足,人生觀、價(jià)值觀尚未定型,行醫(yī)過(guò)程缺乏奉獻(xiàn)精神,接受工作和任務(wù)討價(jià)還價(jià),斤斤計(jì)較個(gè)人得失,工作中思想不集中,不認(rèn)真仔細(xì),給病人帶來(lái)一些不必要的身心痛苦。

  2、職業(yè)道德觀念淡薄,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

  醫(yī)療服務(wù)的對(duì)象是人,因此醫(yī)德較之其他道德具有更高的道德要求,更嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn)和更加完備的道德規(guī)范。在臨床工作中,有些年輕醫(yī)務(wù)人員表情淡漠、言語(yǔ)生硬、不注重與病人的溝通,漠視病人的需求,抱怨病人的挑剔等現(xiàn)象司空見(jiàn)慣,更要命的是,他們絲毫未意識(shí)到以上種種正是服務(wù)意識(shí)淡薄的表現(xiàn)。面對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),其結(jié)果就是導(dǎo)致病人的不滿甚至糾紛的出現(xiàn)以及病源的大量流失。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),68%的病患流失是由于醫(yī)護(hù)人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),造成患者對(duì)服務(wù)不滿意所引起,這足以說(shuō)明提高服務(wù)意識(shí)的重要性。

  3、責(zé)任感不強(qiáng),紀(jì)律觀念松懈

  在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下,受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使,一些人只顧個(gè)人利益,忽視質(zhì)量,而不負(fù)責(zé)任。這些思潮給青年帶來(lái)一定影響。個(gè)別青年醫(yī)護(hù)人員在工作中責(zé)任心不強(qiáng),執(zhí)行規(guī)章制度存有僥幸心理,技術(shù)操作不認(rèn)真仔細(xì),不肯刻苦鉆研,不愿開(kāi)拓創(chuàng)新,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,盡管醫(yī)院一再?gòu)?qiáng)調(diào)愛(ài)崗重責(zé),但還是有個(gè)別人工作不專心,以至造成工作失誤或差錯(cuò),給醫(yī)院造成不良影響。

  4、價(jià)值取向和行為走向發(fā)生偏離

  在日常工作中,有些青年醫(yī)護(hù)人員敬佩老專家高尚的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng),但又對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的明顯反差表示了強(qiáng)烈不滿,商品經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換更多地滲透到他們之中,認(rèn)為收受病人紅包是不道德的,但覺(jué)得喝點(diǎn)病人送的飲料,抽幾包病人送的煙,是人之常情的事。不少青年醫(yī)護(hù)人員在工作中能服從安排,不辭辛苦,但又常常為加班費(fèi)、夜班費(fèi)、獎(jiǎng)金增長(zhǎng)不快,不多而發(fā)點(diǎn)牢騷,甚至有的為了一己私利,不惜損害醫(yī)院、患者的利益,把治病救人看作獲得利益的手段,把醫(yī)療服務(wù)視為商品,把個(gè)人技術(shù)當(dāng)作商品出賣。

  二、加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的重要意義

  加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育既能調(diào)動(dòng)廣大青年醫(yī)護(hù)人員的積極性和創(chuàng)造性,又能調(diào)節(jié)青年醫(yī)護(hù)人員的心理狀態(tài),在創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院活動(dòng)中發(fā)揮舉足輕重的作用。

  1、加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育是樹(shù)立醫(yī)院良好形象的需要。好的醫(yī)院、好的醫(yī)生不需要做廣告,病人就是廣告。青年醫(yī)護(hù)人員是患者接觸最多的臨床一線職工,是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為評(píng)價(jià)主體的重要組成部分,其言行對(duì)醫(yī)院的整體形象都將產(chǎn)生重要的作用。

  2、加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,是增強(qiáng)行業(yè)自律意識(shí)的迫切需要。在新形勢(shì)下,少數(shù)青年醫(yī)護(hù)人員經(jīng)不住物質(zhì)的誘惑,在人生觀、價(jià)值觀上產(chǎn)生了偏差,引導(dǎo)到“只認(rèn)錢不認(rèn)人”的地步,所以加強(qiáng)青年醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德教育是促進(jìn)健康成長(zhǎng)的需要。

  3、加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,是提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的需要。通過(guò)醫(yī)德教育,幫助青年醫(yī)務(wù)人員牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,切實(shí)提高醫(yī)療技術(shù),不斷改善服務(wù)態(tài)度,用心服務(wù),創(chuàng)造感動(dòng),只有這樣,才能贏得病人對(duì)醫(yī)護(hù)人員的滿意。

  三、加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的方法

  對(duì)青年醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育既要講究其科學(xué)的方法,又要講究合適的載體,主要從以下幾個(gè)方面入手:

  1、以正面教育為主,對(duì)青年醫(yī)務(wù)工作者的政治思想教育,應(yīng)以理想信念教育作為核心內(nèi)容,強(qiáng)化健康向上的醫(yī)德觀念。通過(guò)院周會(huì)、支部和科室會(huì)議學(xué)習(xí),宣傳灌輸衛(wèi)生改革的精神,要對(duì)青年醫(yī)護(hù)人員有目的、有系統(tǒng)、經(jīng)常反復(fù)地進(jìn)行職業(yè)道德教育,牢固樹(shù)立起“以病人為中心”的服務(wù)理念,把病人滿意作為我們追求的服務(wù)目標(biāo)。教育年輕醫(yī)護(hù)人員不要抱怨患者要求過(guò)高,過(guò)于挑剔,以免就某些問(wèn)題引起紛爭(zhēng)。提醒年輕醫(yī)護(hù)人員任何時(shí)候,都不要試圖去判定病人是對(duì)還是錯(cuò),因?yàn)檫@些的確不重要,重要的是該如何避開(kāi)爭(zhēng)論的鋒芒,尋求合適的辦法解決病人提出的問(wèn)題,并最終達(dá)到令患者滿意的效果。其實(shí),患者并不總是對(duì)的,但重要的是醫(yī)護(hù)人員不能計(jì)較患者的錯(cuò),因?yàn)椴还茉鯓?,若讓患者帶著不滿意離去,那就是醫(yī)方的錯(cuò),而患者若對(duì)醫(yī)護(hù)人員服務(wù)不滿,他**懲罰就是“再也不到這家醫(yī)院看病了”。有研究表明:在不滿的患者中,只有4%的提出投訴;但所有不滿的人都會(huì)將不滿告訴另外的10—20人;被告之者中13%又繼續(xù)將這個(gè)壞消息傳播給另外的10—20人。這組數(shù)據(jù)表時(shí)刻提醒年輕醫(yī)護(hù)人員:年輕不要?dú)馐?,不要忽略你所面?duì)的任何一個(gè)患者,請(qǐng)積極處理病人的投訴,它是彌補(bǔ)你工作缺陷的有效方法。

  2、為青年醫(yī)護(hù)人員健康成長(zhǎng)創(chuàng)造有利環(huán)境。青年剛剛走上社會(huì),世界觀可塑性很大,因此,優(yōu)化工作環(huán)境,完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)選拔體系,形成各類人才各安其所,各施其能,**做工作,黨、團(tuán)組織和行政領(lǐng)導(dǎo)一起上,都要抓職業(yè)道德培養(yǎng)教育工作。職業(yè)道德教育不是一勞永逸的事,要經(jīng)常講,天天抓,作為經(jīng)常性思想工作的重要內(nèi)容,使單位內(nèi)形成遵守職業(yè)道德為榮,違反職業(yè)道德可恥的風(fēng)氣;形成人人講醫(yī)德,按醫(yī)德辦事的良好風(fēng)氣;并且要長(zhǎng)期堅(jiān)持,形成傳統(tǒng),一代幫一代,一茬接一茬,這勢(shì)必會(huì)對(duì)年輕醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生潛移默化的影響,在這種工作環(huán)境的影響下,使他們不但學(xué)到精湛的醫(yī)術(shù),而且具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

  3、制定精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)規(guī)范。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)也越來(lái)越成熟,年輕醫(yī)務(wù)人員只有將服務(wù)做精做細(xì),才有可能不斷進(jìn)步。在工作中不要為自己年輕找卵口,堅(jiān)決摒棄“差不多”的思想,全力處理好工作中的每一件小事、每一個(gè)細(xì)節(jié)。事實(shí)上,很多時(shí)候,往往是一個(gè)細(xì)節(jié)上的疏忽,就造成了病人對(duì)我們的全盤(pán)否定,導(dǎo)致了100-1=0的后果;同時(shí),很多時(shí)候,在某個(gè)細(xì)節(jié)上稍加用心,便立刻能贏得患者的青睞與信任。所以,要使青年養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,就**建立、健全、完善與之相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。達(dá)到一進(jìn)入這個(gè)環(huán)境,就置于嚴(yán)密的規(guī)章制度約束之下,做到事事有章可循。在完善各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí),建立嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制,對(duì)違反規(guī)章制度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)中出現(xiàn)的問(wèn)題敢抓敢管,增強(qiáng)遵守醫(yī)德和規(guī)章制度的自覺(jué)性,保證制度的貫徹執(zhí)行,促進(jìn)良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的形成。

  4、抓好典型引路,發(fā)揮好典型的示范帶動(dòng)作用。榜樣的力量是無(wú)窮的,抓典型、樹(shù)典型,運(yùn)用和發(fā)揮先進(jìn)典型和示范帶動(dòng)作用。要針對(duì)青年效仿力強(qiáng)的特點(diǎn),經(jīng)常開(kāi)展向醫(yī)療護(hù)理系統(tǒng)先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的專題活動(dòng),開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng),通過(guò)一些看得見(jiàn)、摸得著的典型,使青年們耳聞目染,近有所學(xué),遠(yuǎn)有所追,對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí),培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和行為起到鼓舞和鞭策作用。

  5、重視并加強(qiáng)醫(yī)院的文化建設(shè)。經(jīng)常對(duì)青年醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行院史、醫(yī)院文化、醫(yī)院人文精神教育,增強(qiáng)他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感、認(rèn)同感,讓他們把醫(yī)院當(dāng)成一個(gè)團(tuán)結(jié)的大家庭,自己和這個(gè)大家庭中的任何一員一樣,是這個(gè)大家庭的主人。工作中,不少年輕醫(yī)護(hù)人員談及醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展時(shí),總會(huì)不自覺(jué)地把自己置身事外,認(rèn)為這些是醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己無(wú)關(guān)。事實(shí)上,醫(yī)院的任何一項(xiàng)工作與醫(yī)院每一位職工都密切相關(guān),尤其是醫(yī)院的服務(wù)。其實(shí),年輕醫(yī)護(hù)人員更能代表醫(yī)院的形象,更能代表醫(yī)院的服務(wù),因?yàn)樗麄冋展ぷ髟谂R床一線,同患者打交道的機(jī)會(huì)最多,是確?;颊邼M意的關(guān)鍵人物。

  醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè),醫(yī)務(wù)人員提供的醫(yī)療服務(wù)不僅體現(xiàn)了個(gè)人的服務(wù)素質(zhì),更代表著醫(yī)院的整體服務(wù)水平。青年是醫(yī)院的未來(lái)和希望,加強(qiáng)青年醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,任重而道遠(yuǎn)。醫(yī)院通過(guò)各種行之有效的措施,不斷提高廣大青年醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)修養(yǎng),提高服務(wù)水平,創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院,以適應(yīng)不斷發(fā)展的衛(wèi)生事業(yè)新形勢(shì),更好地為人民群眾的身體健康服務(wù)。

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