醫(yī)生作為工作倦怠的高發(fā)群體，工作倦怠對其影響及危害不容忽視。研究發(fā)現(xiàn)，感到工作倦怠的人會變得缺乏精力、喪失工作興趣，他們的工作質量下降，煩躁易怒、冷漠抑郁，對他人挑剔，與同事相處困難，與患者及其家屬溝通障礙。國內有人對醫(yī)護人員進行的職業(yè)倦怠感調查結果顯示，接受調查的醫(yī)護人員有不同程度的工作倦怠現(xiàn)象。但國內較少有單獨比較不同等級醫(yī)院醫(yī)生的工作倦怠情況的研究。
　　內蒙古醫(yī)學院公共衛(wèi)生管理學院張媛等在《國內醫(yī)院》雜志2011年第4期，刊發(fā)題為《醫(yī)生工作倦怠與社會支持的關系研究》文章，報告了他們比較不同等級醫(yī)院醫(yī)生的工作倦怠情況的研究成果。
　　文章采用Maslach倦怠量表、社會支持量表，對內蒙古地區(qū)4家醫(yī)院共400名醫(yī)生進行調查。結果顯示：醫(yī)生工作倦怠不受醫(yī)院、性別、民族、受教育程度、職稱、婚姻狀況等變量的影響，但不同科室、收入高低會影響個體的倦怠。醫(yī)生倦怠與社會支持有一定關系，倦怠各維度的影響因素有所不同。該研究發(fā)現(xiàn)，各個醫(yī)院、年齡的醫(yī)生都普遍存在工作倦怠感。如果醫(yī)生的努力得不到病人及其家屬的承認，較高的工作壓力得不到合適的調解，就可能對工作產生倦怠。調查中了解到，醫(yī)生對家人和朋友的支持表示滿意，但大部分醫(yī)生認為，患者的理解是對他們工作較好的支持。其次,患者過高的期望值,致使醫(yī)務人員精神壓力加大。研究結果啟示:工作單位應給予醫(yī)生精神上的幫助和支持，提供健康和諧的環(huán)境氛圍,對他們的工作給予認可和積極評價。其次,朋友和家庭成員也要多理解和關心醫(yī)生,傾聽他們的煩惱、分享他們的喜悅。同時醫(yī)生應意識到增加應對資源、提高個體調節(jié)能力對緩減工作倦怠的重要性。加強與患者及其家屬交流的訓練與學習,掌握醫(yī)院人際關系處理的技巧, 增進理性處事的應對能力，增強個人綜合修養(yǎng)和社會支持，逐漸適應醫(yī)院復雜的醫(yī)療環(huán)境，提高心理應對能力。